Самый часто задаваемый вопрос у рекрутеров и руководителей. Зачем его задают и как правильно на него отвечать?
На самом деле, задают его для того, чтобы понять мотивацию кандидата. Что им движет при выборе или смене места работы, что может заставить его пойти искать нового работодателя. Поэтому причины должны быть честными, логичными и понятными.
Что точно не стоит говорить?
- Зарплата. Либо это нужно расшифровать. Если причиной являются её задержки, то это нормальный ответ. А причина отсутствия индексации не очень, особенно, если вы в компании работаете недавно и ни должность, ни функционал у вас не поменялись. Что может подумать интервьюер? Что через небольшой промежуток времени вы также заходите уйти из этой компании или что вы вообще менять работу не собираетесь, а просто шантажируете своего работодателя.
- Территориальное расположение. Нет, если переехали вы или компания, то это нормальная причина. А вот если вы вдруг решили, что вам не удобно ездить, это странно. Ваш собеседник, скорее всего, просто решит, что вы что-то скрываете.
- Конфликт с коллегами или руководством. Это может быть, но лучше такую причину обходить. Можно мягко сказать, что в определённых вопросах не сошлись во мнении с руководством или просто найти вторую причину, по которой стали рассматривать новые предложения. Что подумает потенциальный работодатель? Что с ним может быть то же самое, что вы не сговорчивый кандидат и с вами будет трудно найти общий язык.
А вы как считаете, какие ещё могут быть неоднозначные причины ухода? Пишите ваши вопросы и комментарии.
работа#поискработы#какнайти работу#hr#