Криминал и бизнес, что у них общего?!
Чему бизнес может научиться у криминала? Естественно речь не о тупых быках из 90-х 95% из которых уже давно нет, а у тех организаций которые существуют более 200 лет.
Как связана многолетняя деятельность Каморры с современным бизнесом
Чему же бизнес в современных реалиях может поучиться у них?
Рассмотрим взаимосвязь и отличие такой криминальной структуры, как Каморра, которая успешно уже существует более 200 лет на рынке Европы и современного бизнеса. Следует отметить, что еще на этапе создания и проектирования в Каморру был заложена функция самообеспечения.
То есть, любая подлинная бизнес структура в идеале - это самообеспечивающая система. Но современный бизнес не является самообеспечивающей структурой.
Современные компании и бизнес-структуры относятся к дотационным структурам общества, так как им требуется постоянное вливание и финансирование средств из внешних источников, займы, кредиты и т.д.
Примером не дотационной̆ структуры является не только Каморра, но и Ндрангета, Мафия, цифровые банды Кейптауна, наркокартели в Мексике. И возникли они еще до революции, а тайна их создания прочно спрятаны за застенками монастырей̆ ордена Францисканцев, который создавал все эти структуры. Но их характеристики нам известны, на основании которых и проведем параллели.
Между дотационными и не дотационными структурами, помимо главной̆ отличительной̆ черты - способности к самообеспечения, существует ряд других отличительных характеристик.
В частности, на создание дотационных структур необходимо не так много времени, то есть они создаются быстро, в отличии от не дотационных. В современных реалиях, чтобы создать компанию, снять офис, нанять сотрудников чаще всего достаточно нескольких месяцев.
Часто в современных компаниях как говорится «страдает менеджмент», сточки зрения управления и контроля структурами этого типа, в них можно установить лишь относительный̆ контроль, особенно на той стадии, когда ее численности выросла, контролировать ее становиться намного сложнее. Компании на письменной основе и даже устной не вводят правила, соглашения и регламенты, которые и призваны навести порядок и дисциплинировать сотрудников.
Например, когда вы создали фирму, затем поставили руководить директора, а сами отошли от активного участия в деятельности организации, то директор может вздумать каким-то образом присваивать себе прибыль фирмы и эти моменты отследить уже очень сложно.
Поскольку дотационные структуры финансируются из вне, у руководства такой организации возникает большое искушение деньгами. Ведь финансирование поступает регулярно и большими суммами, и некоторую их часть руководство может направить на удовлетворение частных потребностей̆, а не нужд организации. Привыкая, таким образом, жить в достатке и многое себе позволять. А при лишении такой возможности, будут предприниматься попытки вернуть прежний̆ уровень достатка иными методами и способами.
Этот момент также очень ярко показан в фильме “Империя под ударом”, где один из членов ЦК партии эсеров Азеф был провокатором и работал на две стороны - получал деньги одновременно и от партии эсеров и от властей̆.
Совершенно по-иному устроена не дотационная организация. Во-первых, на ее создание требуется длительный̆ промежуток времени.
Во-вторых, нет необходимости во внешнем контроле членов организации, поскольку внутри организации отлажен самоконтроль с помощью жестких правил и устава.
В-третьих, отсутствует неумная и неуёмная жадность у руководства. Поскольку основная цель - не обогащение, а занять в иерархии организации достойное место, то есть все стремятся подняться по иерархии, тем самым и увеличить свое благополучие. Об этом подробно рассказывает Антонио Никассо в видео о криминальных деньгах.
Еще один пример, который проиллюстрируем также сценой из фильма “Одесса-мама” и высказыванием того же вора в законе по кличке Дато: “У всех порядок держится на страхе, а у нас на уважении».
В этом и заключается еще одно отличие этих организаций - в дотационной̆ структуре все держится на страхе, а в не дотационной̆ - на уважении.
Что же касается современных коммерческих организаций, то Каморра от них отличается еще и многофункциональностью своих сотрудников. Каждый каморрист имеет две специальности - военную и гражданскую, в бизнесе же сотрудники выполняют обязанности согласно только требованиям их должности, то есть владеют только гражданской̆ специальностью.
В том числе и по этой̆ причине прекратить деятельность любой бизнес структуры в любой момент очень легко, ведь затраты на службу безопасности в компании, чаще всего ограничиваются наймом охранника на входе в здание, создавая мнимую безопасность, чего нельзя ни сказать ни сделать с криминальной Каморрой̆. Поскольку при воздействии на нее сразу последует соответствующий отпор, в том числе и криминальными методами, а это чревато убийствами всех, кто вздумал мешать ее деятельности.
Поэтому, вполне уместно вместо учебы в университетах, гораздо полезнее изучить деятельность криминальных не дотационных структур и их характеристики и возможность применения этих знаний в современном введении бизнеса
Бизнес. Каморра - Секрет «Вечного двигателя» - это люди.
Знаете, ли Вы залог успеха и долгого вечного существование любого предприятия?
Чему же стоит научиться современному бизнесмену у «Вечного двигателя» бизнеса?
В частности, работе с кадрами, созданию долговечных организаций, механизмам создания рынка, который имеет огромную емкость на небольшой̆ территории. Все эти вопросы остро стоят в современном бизнесе и до сих пор не разрешены. А создать вечную организацию - мечта любого бизнесмена.
Только представьте, в Каморру стоит очередь из тех, кто желает стать ее частью и этот поток не иссякаем, несмотря на то, что всем известно - в любой момент каждого из них... могут убить.
Вы можете назвать на сегодняшний момент организацию, концерн в мире в который стоит очередь на много лет вперед, лишь бы иметь возможность там работать? Много ли?
Мало того, они считают, что только такая жизнь - единственно правильная и достойная.
Роберто Савиано в книге “Гаморра” приводит письмо мальчика, написанное им в тюрьме. В нем он откровенно пишет, что хочет состоять в рядах Каморры и умереть как мужчина. Ему заранее известно, что его жизнь может оборваться в любой момент, но он жаждет стать каморристом. Откуда такое желание принадлежать к этой организации и отдать жизнь во имя ее? В современных бизнес структурах этого не встретишь. Разумеется, трагический финал – крайняя и вполне обходимая ситуация.
Но исследование уникального менеджмента
Каморры делает методику изучения работы с кадрами, просто жизненно необходимой современному бизнесмену.
И ещё: Каморра славится потрясающей̆ скоростью обучения людей. Как ей это удается?
Создание огромной̆ емкости рынка на небольшой̆ территории, пожалуй, одна из приоритетных задач для любого предприятия, ведь от этого напрямую зависит его прибыль. Когда доходы от продаж падают, компании не хватает денег, спасти бизнес способен выход на новые рынки.
Но это в тоже время может обернуться новыми убытками и не всегда воплощаемо, ведь там уже есть другие игроки рынка, люди серьёзные, в планы которых не входит делиться. Самим мало. В конце концов, именно эта тенденция приводила даже и к мировым войнам.
Борьба за сферы влияния и рынки сбыта... Но Каморра действует совершено иначе, она каким-то образом на той же территории увеличивает емкость рынка за счет погружения.
Анализ данных совершенно четко показывает, что Каморра - не спонтанно возникшая организация, как пишет Джузеппе Алонги, в силу благоприятного теплого климата, а хорошо спроектированная знающими людьми организация, имеющая строгую иерархию, располагающая в своем составе школы, разведцентры, методологию подготовки и т.д. Структура! А это уже совсем другая история. Фактически, государство. То есть, государство в государстве.
Как уже известно, обучение будущего каморриста происходило в два этапа: годовая школа, где определялась его специализация; затем два года обучения в специализированном центре, где происходило обучение владением различными видами оружия. После первого этапа молодой̆ человек чести становился печотти, также на этом этапе он постигал философию Каморры.
В общем обучение длилось три года, однако каморристом можно стать не раньше, чем через 6 лет. Поэтому еще три года после обучения, печотти находился в среде, работая в среде согласно криминальной профессии, выполняя приказы вышестоящего руководства. Все это время прежде, чем номинировать кандидата в каморристы, за ним пристально наблюдают.
Следует отметить, что прежде, чем юноша чести становился каморристом, не всегда проходило только шесть лет, могло и больше, но не меньше и это строго соблюдалось
Как создать вечную организацию, которая могла бы выжить даже в самых тяжелых условиях?
🔎 Как-бы странно это не звучало, но пример такой организации есть. Ответы кроются в исследованиях криминальной организации Неаполя - «Каморра». А чтобы найти эти ответы, прежде всего не стоит рассматривать наивно эту структуру, как преступную, «...с которой̆ нужно, прямо таки скажем, бороться!». Увы, именно в таком ключе написаны большинство книг про Каморру. Если изучить серьёзные исследования по Мафии и Ндрангете, то большинство исследователей̆ в один голос причисляют их к сепаратистским структурам. Каморру же нельзя поставить в один ряд с этими двумя организациями, ведь она радеет лишь за благополучие своих членов и все ее действия направлены на реализацию именно этой цели.
❓ Вы слышали когда-нибудь теорию о «Вечном двигателе»? Так вот секрет в том, что он сконструирован и работает давным-давно в Неаполе в виде Каморры. Исследование в первую очередь было направлено на извлечение из многовековой̆ деятельности этой организации эффективных методов ведения бизнеса. А поучиться, там есть чему.
Поэтому Каморра скорее - это бизнес-структура. И в этом, вы сможете убедиться, изучив внимательно первоисточники, начиная с XVIII и заканчивая современным временем. То есть это структура которая работает не одну сотню лет, пережив войны, кризисы и ТД .
🔴 Когда люди — «залог здоровья организации» или «почему каморра вечна»
Один из самых важных элементов в бизнесе — это люди. Сегодня одна из главных проблем является проблема кадров. Сколько раз вы сталкивались с ситуацией, когда к вам на предприятие приходит человек с двумя образованиями и называет себя специалистом, но на деле оказывается, что он ничего не знает и ничего не умеет? Думаю, такой случай был у каждого бизнесмена.
Сейчас многие компании не проживают и 10 лет. Каморра же существует уже сотни лет, и продолжает процветать и развивается. Давайте же рассмотрим механизм попадания человека в организацию и его подготовку, что предшествует тому, чтобы он стал членом организации.
В Каморре подготовка «юноши чести» происходит не меньше, чем 6 лет и в два этапа, и при этом он еще не каморрист.
Первый этап (в общем обучение длиться три года):
🔹 годовая школа, где определялась специализация человека;
🔹 два года обучения владением различными видами оружия;
🔹 постижение философии Каморры.
Когда «юноша чести» прошел первый этап — он становится печотти и переходит на второй этап. На этой стадии еще три года (а то и больше) он находится в среде, работая в среде согласно криминальной профессии, выполняя приказы вышестоящего руководства. При прохождении этого этапа, за ним пристально наблюдают, и если человек достойный быть «каморристом» его номинируют таковым.
А как вы готовите своих сотрудников? Сколько времени, сил и денег вы вкладываете в своих людей?
🔴 Зачем изучать криминальные организации?
Не знаю, как вам, но мне очень интересно знать, каким образом криминальные структуры на протяжении стольких лет эффективно продолжают свою деятельность. Они зарабатывают миллиарды долларов, несмотря на все осуждения обществом, постоянного их розыска правоохранительными органами.
Все в мире концерны думают, как они будут входить и работать на сложных рынках. Но Ндрангете всё равно, она как нож в масло входит в любой рынок. Её распространение привело к тому, что уже нет в мире места, где нет Ндрангеты. Она приспосабливается мгновенно. Как эта структура приходит на территорию города и превращается в самую богатую и влиятельную систему города?
Эти все феномены требуют изучения для того, чтобы мы могли понять, каким образом работать на сложных рынках и при тяжелых условиях, как например война или экономический кризис или ещё что-то… Как только вы измените страшное слово «Ндрангета» на «некая организация», то сразу поймёте, сколько вы практики можете получить у этих людей.
💵 Что необходимо для того, чтобы заработать деньги?
🔺 Для этого вам понадобиться: механизм, схема, люди. Первые две вещи — интеллектуальные, а люди — материальны.
▪️ Например, если вы владеете авиакомпанией̆ и желаете, чтобы ваши самолеты летали, то для этого потребуются летчики. Но если нет летчиков, то получается, что вы создали авиакомпанию, построили аэропорт, купили самолеты — схема есть, механизмы есть, а обслуживать это все некому.
👥 Таким образом, в бизнесе без людей никак, и вам нужны не просто люди, а люди, на которых вы можете положиться. А сегодня таких людей практически ни у кого нет. Вспомните компанию «WeWork» Адама Ноймана и чего хотели его работники.
🤔 Вы никогда не думали, почему мафия такая богатая? Потому что они все друг на друга могут положиться, у них аппарат больше, чем у любой спецслужбы и возможности у этого аппарата больше, чем возможности спецслужб. Но большинство людей этих вещей не понимают, не на то смотрят, ссылаясь на общественное мнение — это же преступники, они плохие, нельзя на них смотреть, — думает бизнесмен. Но я так не мыслю, вопрос эффективно это или нет, смотрю на механизм, а в каком русле вы его будете применять, это уже ваше дело