Правила работы с иностранцами строго регламентированы законодательством. И основной из документов, который рассматривает особенности работы с иностранцами – это ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Работа иностранцев в РФ
В статье 13 Федерального закона № 115 "О правовом положении иностранных граждан" содержится основная информация о том, кто, как и на каком основании может работать с иностранцами. Она содержит следующую информацию:
- Кто может быть работодателем;
- Кто может быть работником;
- Какие документы нужны для работы;
- Действия работодателя после трудоустройства.
Рассмотрим каждый из них. Но сразу оговорюсь, что помимо данной статьи есть международные договоры и соглашения, который могут корректировать описанный порядок.
Работодателем иностранца может быть:
- физическое лицо - гражданин РФ;
- юридическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель;
- иностранный гражданин, зарегистрированный, как индивидуальный предприниматель.
Разрешение на временное проживание или вид на жительство не дает иностранцу права быть работодателем других иностранных граждан.
Работником может выступать совершеннолетний иностранный гражданин.
Документы для работы отличаются для работодателя и иностранца.
Чтобы принять на работу иностранного работника, работодателю нужно получить разрешение на привлечение иностранцев на работу. Это не нужно при работе:
- с высококвалифицированными специалистами или членами его семьи;
- с временно и постоянно проживающими в России иностранными гражданами;
- со студентами очной формы обучения;
- с иностранцами, получившими временное убежище или статус беженца в России;
- с лицами без гражданства, имеющими временное удостоверение, и т.д.
Примечание редакции: подробнее об этом документе читайте в статье «На привлечение нужно разрешение».
Документы для работы иностранного гражданина будут зависеть от его статуса и гражданства:
- безвизовым иностранцам нужен патент на работу;
- визовым – разрешение на работу.
Работа иностранцев с патентом и РНР ограничена регионом действия и профессией, указанной в документе.
Иностранцы, которым не нужны патент или РНР, перечислены в п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002:
- временно и постоянно проживающие в РФ;
- переселенцы;
- граждане ЕАЭС;
- сотрудники дипломатических представительств и консульств;
- работники иностранных компаний, которые осуществляют в РФ монтажные работы и сервисное и гарантийное обслуживание своего оборудования на территории РФ;
- аккредитованные в РФ журналисты;
- студенты;
- научные и педагогические работники;
- артисты на гастролях, которые прибыли на срок менее 1 месяца;
- лица, приехавшие в гуманитарных целях;
- беженцы и лица с временным убежищем;
- лица без гражданства с временным удостоверением личности и др.
Примечание редакции: о том, как именно принимать конкретного иностранного гражданина на работу, советуем консультироваться с миграционными специалистами.
Действия работодателя после трудоустройства иностранца.
После приема иностранца работа с его документами не заканчивается. Работодатель обязан уведомить МВД о приеме иностранца в компанию в течение 3 рабочих дней с заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115). То же самое нужно сделать и при увольнении иностранца.
Дополнительное уведомление нужно подавать работодателям ВКС – им нужно ежеквартально отчитываться о выплатах зарплаты ВКС.
Примечание редакции: с более детальными требованиями при работе с иностранцами разных статусов и гражданств вы можете ознакомиться в разделе нашей Базы Знаний - "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
При работе с иностранцами есть множество деталей, которые необходимо учитывать, чтобы не подводить компанию под штрафы. Без опыта или с большим количеством иностранцев в штате уследить за всем бывает сложно. Поэтому, чтобы снизить риски нарушений, рекомендуем передать документооборот по иностранцам на миграционное сопровождение. Условия и стоимость сопровождения иностранных работников в нашей компании вы найдете на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"