Тема очень важная, для команды, которая хочет быть эффективной💯. Самый главный человек, который заинтересован в этом, руководитель людей.
Другие члены команды, могут быть не всегда заинтересованы в этом, по разным причинам. Например, если есть соперничество, обиды прошлых ситуаций, недовольство оценкой своего руководителя и т.д.
Что же сделать❓
Способов различных много, один из них профессиональные люди, которые умеют настроить слаженную команду, как спортсменов тренирует тренер.
Но, что же делать, если такой возможности нет?
Предлагаю, для начала, провести небольшой опрос по вовлечённости, если это возможно, исключительно анонимно. На все вопросы должны быть ответы да/нет.
1️⃣Знаете ли вы, чего ожидает от вас руководитель?
2️⃣У вас есть всё необходимое для качественной работы?
3️⃣У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?
4️⃣За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошую работу?
5️⃣Считаете ли вы, что ваш руководитель или кто-то на работе заботится о вас как о личности?
6️⃣Кто-нибудь на работе способствует вашему развитию?
7️⃣Учитывается ли ваша точка зрения?
8️⃣Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?
9️⃣Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?
1️⃣0️⃣У вас есть лучший друг на работе?
1️⃣1️⃣За последние полгода кто-нибудь на работе говорил с вами о ваших успехах?
1️⃣2️⃣В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе?
📍Далее, надо провести, следующие рассчёты:
Например, приняли участие 15 человек, 15*12=180. Считаем, сколько ответов да, во всех анкетах. Предположим, что их 100. Далее (100*100%) : 180= 55,6 %.
Подводим итоги: если более 50, то это не троечку, хороший результат выше 70%, а вот если менее 50% стоит беспокоится.
Если такие опросы проводить регулярно, только нельзя менять вопросы, вы получите динамику и сможете создать эффективную команду❗
Чем, ещё, может помочь тест? Полученный процент, это просто цифра, но в самом тесте заложена определенная логика. Если посмотреть на вопросы и тоже посчитать процент ответов да/нет, можно понять в какой зоне есть проблема. Например: по вопросу 2, если ответов "нет", 70%, соответственно плохое оснащение рабочего места и т.д.
📩Пишите, попробую ВАМ помочь, если возникнут вопросы, как улучшить, ту или иную зону.
📌Если нет возможности провести опрос, то побеседуйте с каждым, взяв за основу, этот тест и сами сделайте пометки для себя.
Я описала только часть возможных приемов, в любом случае, много что индивидуально, и только конкретную ситуацию, можно разобрать, более детально.
🤝Команда - это как оркестр, чтобы он играл, надо время, найти взаимопонимание и получить гармоничную мелодию❗