Штрафы в оптике: быть или не быть.
Больной вопрос.
В общем-то, я не совсем понимаю, почему столько дискуссий на эту тему, в трудовом законодательстве всё ясно написано.
И там нет такого понятия «штраф».
Оптика в законе
Выписала для вас нужные цитаты:
- "...работодатель вправе привлечь работника... к 2м видам ответственности — дисциплинарной и материальной".
- "...за совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение ..."
Возложение на работника штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.
Многие руководители оптик думают, что материальная ответственность равна штрафу, но это не так! Материальная ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество работодателя.
Вот и выяснили, штраф — не дисциплинарная и не материальная ответственность. И, самое главное, он не является удержанием из зарплаты! Сюрприз?
Удержания из заработной платы работника не могут быть штрафами, это:
- возмещение неотработанного вовремя невозвращенного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- возврат излишне выплаченных сумм по ошибке бухгалтера;
- при увольнении - за неотработанные дни отпуска.
Выход есть
Так как же управленцам оптического бизнеса воздействовать на сотрудников, которые нарушают трудовую дисциплину?
Увольнять - не выход, ведь найти профессиональных оптометристов и оптиков-консультантов - целая проблема, на поиск, увольнение и прием компании тратят много денежных средств, и, к несчастью, персонал этим иногда ох как злоупотребляет...
Выход один - снижение размера премии либо лишение премии. Однако, такое а-ля «наказание» возможно только в тех оптиках, где существует система премирования, закрепленная в локальном нормативном акте, принимаемая с учетом мнения представительного органа работников в случае, если он создан.
Заработная плата
Заработная плата в Трудовом Кодексе РФ - это "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда".
Не скупитесь ценить работников, поощрять их за успехи, тогда не придется думать о штрафах!
Начальство может поощрить сотрудника в виде:
- благодарности,
- премии,
- ценного подарка,
- почётной грамотой,
- представлению к званию "Лучший оптик-консультант/оптомерист/мастер-оптик".
Другие виды поощрений отражаются коллективным договором или правилами внутреннегораспорядка, уставами и положениями/регламентами о дисциплине.
Поощрения - необязательно деньги, иногда достаточно слов благодарности, похвалы, веры в человека или даже поменять название его должности с продавца-консультанта на оптика-консультанта. Не думайте, что деньги решают всё!
В локальном нормативном акте оптической организации необходимо указать условия премирования и снижения/лишения премии, например:
- зафиксированное опоздание на работу
- или иное несоблюдение регламента.
Стоит еще тут учесть правила торгового центра, где вы арендуете помещение под оптику, за какое время надо успеть открыть торговую точку, чтобы не получить штраф извне -за несоблюдение договора аренды. В любом случае объяснительную записку с сотрудника за какое-либо нарушение придется взять.
Причины же бывают и уважительными!
Если персонал не подписывает ежемесячно график выхода на работу и меняется между собой сменами в хаотичном порядке, то и ваши действия по уменьшению премии будут являться нарушением. А меры по отработке времени так же, увы, вне закона, тут уже вступает личная ответственность самого сотрудника, насколько у него высоки моральные принципы.
Помните! Лучше доучить работника, чем уволить, но в то же время лучше уволить, чем пытаться исправить его личностные качества (неблагодарное занятие, да и воспитывать в таком возрасте люди должны себя сами). Речь в этой статье - об увольнении за нарушение дисциплины.
Премия
Премия — дополнительная часть заработной платы, и, если работник нарушил регламент оптики, но при этом (пере)выполнил план продаж (показатели премирования достигнуты), вряд ли будет правомерным невыплата ему премии, старайтесь писать нормативные акты как можно четче.
В судах анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
Если в трудовом договоре премия:
- часть зарплаты, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то суд признает невыплату премии незаконной, потому что она носит постоянный характер и является не правом работодателя, а его обязанностью.
- доп.выплата к основной сумме зарплаты в соответствии с локальным нормативным актом, то лишение работника премии будет являться правомерным.
Оклад = Трудовой договор
Премия = Локальный нормативный акт
Еще что хочу отметить: «неначисление премии» и «снижение размера премии» - это разные понятия. Первое - означает отсутствие начисления премии как факта, а во втором случае премия начисляется, но потом работник её лишается по каким-либо основаниям.
Уверена, что после моих рекомендаций вы грамотно отразите соразмерность наказания совершенному проступку, дабы достичь гармонии в вашей оптической семье, избежать судебных разбирательств и штрафов со стороны контролируемых надзорных органов.
В свою очередь, сотрудникам оптик настоятельно советую знать свои права, но не ради злоупотребления защитой со стороны закона и не соблюдения трудовой дисциплины, а ради того, чтобы вы не боялись сами себя. От неграмотности - все беды.
По своему опыту знаю, что штрафы, даже если ты их не получаешь, но они есть в системе оплаты труда, сильно демотивируют, потому что ощущение, что в воздухе летает какой-то невидимый палач, готовый убить ⛏твой бюджет. А вот недопремирование - наоборот, стимулирует. Так что тут закон работает во благо.
Все мои рекомендации - только для тез оптик, кто работает по Трудовому Кодексу. Кто сам нарушает закон, не оформляя персонал официально, тот лишает себя рычага воздействия.
Да и глупо получается: нарушитель жалуется на нарушается.
