Работник не может быть уволен за прогул, если отсутствие на работе произошло из-за опасности для жизни и здоровья или из-за нарушений требований охраны труда работодателем. Исключения составляют некоторые категории работников: спасатели, работники опасных производственных объектов (ст. 216 ТК РФ)
Судебная история
В Библиотеке по естественным наукам Российской академии наук отключили отопление. Обогреватели руководство не выделило и решило обойтись дежурствами библиотекарей. Закутанных в тулупы, наверно, но это не точно. Никаких приказов о сменах издано не было. Все со слов руководства.
Заведующий отделом распустил сотрудников по домам. Видимо, все-таки предложение о дежурствах по сменам родилось намного позже и только в голове у директора. Догадайтесь, о чем я подумал.
Руководство, узнав об отсутствии библиотекарей, запросило письменные объяснения.
Не смотря на то, что температура в помещении библиотеки была ниже нормы, работодатель посчитал отсутствие библиотекаря прогулом, уважительности причин не увидел и уволил женщину по статье.
Суды же установили, что работа надлежащим образом организована не была, безопасные условия труда работнику не созданы. Признали причины отсутствия на рабочем месте уважительными, а увольнение незаконным и женщина была восстановлена на работе.
Работодатель при увольнении за прогул должен установить причину отсутствия на работе, оценить её, доказать наличие оснований для увольнения
⠀
Работник должен доказать уважительность причины отсутствия, подтвердить документами, например. А при нарушении правил охраны труда, естественно, сообщить об этом суду.