В Нидерландах мало праздничных нерабочих дней, да и те не для всех являются выходными. Если праздник выпадает на воскресенье, то никто его на понедельник не переносит.
Поэтому все голландцы с нетерпением ждут отпуск и планируют его задолго до этого события. Отпускные дни в Нидерландах считаются очень интересно: они равны четырехкратному количеству часов отработанной недели.
Например, если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, то эти 40 часов умножаются на 4 и вам полагается 160 часов отпуска или 20 дней. Двадцать дней отпуска - установленные законом минимальное количество дней для работника, занятого полный рабочий день.
Если человек работает неполный рабочий день, например, 20 часов в неделю, соответственно, ему положено 80 часов отпуска или всего 10 дней. Разумеется, большее число дней никто не запрещает, дополнительные дни отпуска даются на усмотрение работодателя и прописываются в трудовом договоре, там же прописывают условие, что работодатель может выбрать время отпуска сотрудника на свое усмотрение. Если такого пункта в договоре нет, то брать отпуск в определенное время работодатель обязать не может.
Дни законного отпуска, которые сотрудник не отгулял он может перенести на следующий год, но "срок годности" этих дней только шесть месяцев, то есть по истечении 6 месяцев нового календарного года они сгорают. Зато для дополнительных дней отпуска этот срок составляет 5 лет.
Отпуск в Нидерландах оплачиваемый. В дни отпуска начисляется обычная зарплата. Помимо зарплаты работник имеет право на vakantiegeld- пособие на отпуск, которое составляет 8% от валовой годовой зарплаты и обычно выплачивается каждый май или июнь, как раз к отпуску. Например, если человек заработал за год 30000 (брутто), то ему начислят дополнительно к зарплате 2400 евро. Эти деньги облагаются налогом. Налоговая ставка в 2022 году: до 69 399 евро-37,07 %, 69 399 евро- 49,5 %.
Даже те, кто получает только минималку в Нидерландах, имеют право на эти отпускные. На оплату отпуска не могут рассчитывать только: стажеры, фрилансеры и те, кто зарабатывает в три раза меньше минимальной оплаты.
В общем, даже за минусом налогов, неплохая прибавка к отпуску.