А знаете дорогие работодатели, почему рекрутера надо холить, лелеять и конечно достойно оплачивать его труд?
Потому что никакой бренд работодателя не сработает, если «на входе» в компанию, кандидата встретит вымотанный и побитый жизнью/плохим отношением рекрутер.
Есть такое выражение "Приходят в компанию, а уходят от людей". С рекрутером обратная история: о компании судят по тому, какие люди там работают. А первым их встречает рекрутер.
Поэтому настолько важна его роль - и это не преувеличение.
Попробую обрисовать мой образ идеального рекрутера:
- Это вежливый, понимающий и деликатный человек; он соблюдает нейтралитет и старается учесть интересы и чувства каждого участника процесса подбора. И, что очень важно, этот человек самомотивирован на работу в своей компании. Только тогда он сможет успешно "продавать" вакансии кандидатам, искренне и уверенно о них рассказывая.
- Он/она отлично владеет информацией о вакансии. Чтобы было именно так, рекрутер должен максимально скрупулёзно «снимать» заявку на вакансию – выяснять детали, ключевые требования, проверочные вопросы. От этого выиграют все участники процесса. Помните фразу из мультика – «Лучше день потерять, потом за 5 минут долететь»))) Зная все нюансы – рекрутер более точно проведёт предварительный отбор кандидатов и, в последующем, сэкономит и своё время, и время заказчика.
- Несмотря на свою занятость – рекрутер обязательно даёт обратную связь кандидатам, особенно тем, с кем заказчики не готовы продолжать диалог. Большинство из нас побывали в роли кандидата без обратной связи – это очень неприятно, это крайне демотивирует, снижает самооценку даже тем, кто этот факт отрицает)
Дорогие юные и опытные рекрутеры, пожалуйста, не оставляйте кандидатов без обратной связи.
Даже если Вам не озвучили причин отказа – кандидату можно сказать:
«К сожалению, коллеги приняли решение в пользу другого кандидата. Спасибо Вам за готовность к сотрудничеству! Удачи Вам в поиске работы!»
Если же у Вас «завал» и Вы точно знаете, что времени отказать всем у Вас точно не будет – сразу предупредите об этом кандидата. Так и скажите:
«У нас большой поток кандидатов. Пожалуйста, перезвоните мне сами через неделю и я поделюсь обратной связью».
Ну вот как-то так) Если вдруг Вы решите спросить меня - соответствует ли моё профессиональное поведение перечисленным выше критериям?
Не всегда, но я к этому стремлюсь!)
#ярекрутер #подборперсонал #поискработы