Под видом защиты якобы ущемленных секс меньшинств, "заботясь" об их психологическом здоровье пытаются впарить нам чуждые нам ценности!
В руководстве по учету гендерной проблематики для руководителей здравоохранения: практический подход рассматривается вопрос о том, как гендерные нормы, роли и отношения влияют на поведение и результаты, связанные со здоровьем, а также на ответные меры сектора здравоохранения. В то же время в нем признается, что гендерное неравенство является сквозным фактором, определяющим состояние здоровья, который действует в сочетании с другими формами дискриминации по таким факторам, как возраст, социально-экономический статус, этническая принадлежность или место происхождения и сексуальная ориентация. Руководство обеспечивает основу для решения других форм дискриминации, связанных со здоровьем.
Первое издание руководства датировано 2011 годом, и в настоящее время ВОЗ обновляет его в свете новых научных данных и концептуального прогресса в области гендера, здоровья и развития
Процесс обзора и обновления будет основываться на обширной работе, уже описанной в руководстве. Оно будет сосредоточено на:
1. Обновление ключевых концепций, касающихся гендера;
2. Выделение и расширение концепции взаимосвязанности, которая рассматривает, как динамика гендерной власти взаимодействует с другими иерархиями привилегий или недостатков, что приводит к неравенству и различным последствиям для здоровья разных людей. К числу пересекающихся факторов относятся пол, этническая принадлежность, раса, возраст, класс, социально-экономический статус, религия, язык, географическое положение, инвалидность, миграционный статус, гендерная идентичность и самовыражение, сексуальная ориентация и политическая ситуация.
3. Выход за рамки бинарных подходов к гендеру и здоровью для признания гендерного и сексуального разнообразия или концепций, согласно которым гендерная идентичность существует на континууме и что пол не ограничивается мужчинами или женщинами.
4. Внедрение новых основ и инструментов по гендерным вопросам, равенству и правам человека для дальнейшей поддержки наращивания потенциала на основе этих концепций, и интеграции их подходов в работу ВОЗ.
Обзор и обновление руководства проводятся в партнерстве с Международным институтом глобального здравоохранения Университета Организации Объединенных Наций. В течение лета и осени 2022 года у людей будет возможность внести свой вклад и получить обратную связь по результатам обзоров обновлений, а также принять участие в семинаре по проверке и / или пилотных проектах.
По моему мнению нам пора уже выходить из этой прогнившей на сквозь структуры, которая уже показала свою приверженность и продажность фармацевтическим компаниям и гнилым «демократиям», проталкивающим якобы гендерное равенство по всему миру, а на самом деле уничтожая консервативные ценности и вынося представителей ЛГБТ сообщества как привилегию при приеме на работу, повышение по должностям и т.п. Гнать их надо из нашего сообщества, они уже превратили западную европу в стадо тупых единорогов!
Если вы считаете статью интересной и правильной, присоединяйтесь к нам. Ваша поддержка комментарием, лайком и даже просто подпиской на канал поможет нам донести до большего количества людей правду!
Не пропусти самое интересное - подпишись на телегам-канал Vremy za pravdy!
#vremy_za_pravdy #всемирная #организация #здравоохранения #уничтожает #традиционные #ценности #поддержка #оон