Отпускной период в самом разгаре, а значит эта статья может вам пригодиться. Всё что необходимо знать об оплате отпускных, переносе отпуска и др.
Начисление отпускных
Отпускные должны выплатить работнику как минимум за 3 календарных дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса РФ).
За не вовремя выплаченные отпускные установлены административные санкции. Кроме того, в этом случае работник вправе требовать компенсацию – это не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшей на дату наступления обязательств. Если отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 2 месяца работодателю грозит уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отпускные рассчитываются следующим образом:
Отпускные = Средний дневной заработок умножается на Количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок = Выплаты в расчётном периоде делятся на Количество отработанных дней. В отработанные дни засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни, за исключением командировок, отпусков и больничных.
В расчёте среднего заработка не учитываются социальные и нетрудовые выплаты, командировочные, отпускные, больничные.
Расчётный период – это 12 месяцев до месяца начала отпуска.
Сумма отпускных зависит, в том числе и от того, были ли у работника стимулирующие выплаты или нет.
Время отпуска
Отпуск полагается всем без исключения, в том числе работающим по совместительству.
Взять первый ежегодный отпуск можно после 6 месяцев работы у данного работодателя. Есть исключения (без отработки полугода могут выйти в отпуск) для:
- женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетних работников;
- работников, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- мужчин в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, приёмного родителя), воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родителя (опекуна, попечителя) для сопровождения несовершеннолетнего для поступления в другой город.
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262.2 Трудового кодекса РФ).
Во время нахождения работника в отпуске запрещается его увольнять, переводить на другое рабочее место.
Досрочно из отпуска не могут отозвать несовершеннолетних, беременных, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. В случае отзыва сотрудника из отпуска заработная плата ему будет начисляться в общем порядке (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Возврат излишне полученных отпускных (полученных отпускных и не отгулянных дней) возможен по взаимной договорённости с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу либо оформлением излишне выплаченных отпускных в виде аванса под будущую зарплату.
Важно! Принудительно без согласия сотрудника работодатель не вправе делать удержание (возврат) излишне выплаченных отпускных.
Удобное время для отпуска
Цена рабочего дня в каждом месяце разная, поскольку зависит от количества рабочих дней в данном месяце.
Если уходить в отпуск в месяц, в котором много праздничных дней, то его продолжительность значительно увеличится. Январь и май предпочтителен для тех, кто хочет подольше отдохнуть. К примеру, если взять отпуск с первого числа мая, то из отпуска работник вернётся не 28-го числа, а позже, так как в этом месяце есть первомайские праздники (1 и 9 мая).
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь - лучшие месяцы для отпуска для тех, кто хочет меньше потерять в деньгах (в них больше рабочих дней).
Продлить отпуск
Если в период нахождения в очередном ежегодном отпуске работник заболел, отпуск ему будет продлён (по желанию работника) либо может быть перенесён на другой срок (статья 124 Трудового кодекса РФ). Продлевается отпуск по письменному заявлению работника.