На работодателей возложена обязанность по созданию комфортных для работы температурных условий.
Регулируют данный вопрос документы:
✔СанПиН 1.2.3685-21;
✔МР 2.2.8.0017–10;
✔публикации и рекомендации на официальном сайте Роспотребнадзора.
Один из вариантов защиты сотрудников от негативного влияния жары является сокращение рабочих дня:
✔При температуре 28,5 градусов рабочее время сокращается на час;
✔при 29 градусах - на 2 часа;
✔при 30,5 градусах - на 4;
✔если температура достигла 32,5 градусов, то вводится особый режим работы, когда 15-20 минут рабочего времени должны чередоваться с 10-12 минутным отдыхом в специально охлаждаемом помещении;
✔если температура свыше 32,5 градусов - работу рекомендуется переносить либо на ранее утро или поздний вечер, либо перевести сотрудников на удаленку.
При работе на улице должны быть места с тенью – это могут быть кроны деревьев, но в идеале, когда есть специальные навесы. Также должны быть специальные места для охлаждения, где температура опускается до 24-25 градусов.
Кроме того, должен соблюдаться питьевой режим, который равен 0,5 литра воды на одного сотрудника в час. Вода должна находиться рядом с рабочими местами, чтобы была возможность ей воспользоваться.
Минздрав не рекомендует допускать до работы в жару граждан старше 40 лет и граждан младше 25 лет. Кроме того, согласно пункту 4.8 Приказа Минздрава РФ № 29н - сотрудники при постоянной или длительной работе в жару должны проходить установленные законом медицинские осмотры.
Жестких штрафов за несоблюдение рекомендаций - нет, но в случае возникновения какой-либо внештатной ситуации, по причине работы сотрудника в неподобающих температурных условиях - работодателю может грозить штраф до 80 000 рублей, в исключительных случаях - выше.
#лето #жара #работа
