Разница между заработными платами мужчин и женщин в Республике Алтай по итогам 2021 года оказалась одной из самых низких в стране. Такие данные приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основе информации Росстата. Впрочем, аналитики отмечают, что такие «прогрессивные» показатели в России, как правило, характерны для наиболее бедных регионов с большой долей занятых в бюджетном секторе.
В среднем по стране на крупных и средних предприятиях женщины в 2021 году получали в месяц 42,8 тысяч рублей «чистыми», то есть с учетом всех выплат. Средняя зарплата мужчин же оказалась почти в полтора раза больше – 62,1 тысячи рублей. Однако в региональном разрезе разброс этих показателей кое-где оказывается куда заметнее. В основном это касается Дальнего Востока и Сибири, где более развита тяжелая индустрия, распространена работа вахтовым методом, да и в целом больше «мужских» профессий. Наибольший перевес по заработным платам наблюдается в Магаданской области, где женщины в среднем зарабатывают вдвое меньше мужчин. На Камчатке женские зарплаты составляют лишь 54,7 % от мужских, в Забайкальском крае – 57,9 % и т.д.
Минимальные различия в женских и мужских зарплатах прослеживаются в небогатых регионах с высокой долей бюджетного сектора. Например, такая ситуация наблюдается на Северном Кавказе. В Ингушетии женские зарплаты составляют в среднем 93,8 % от мужских, в Республике Алтай – 91,5 %, в Кабардино-Балкарии – 87,3 % и т.д. Кстати, в десятку субъектов РФ, где гендерная разница по зарплатам минимальна, вошла и Москва. Правда, там, как объясняют эксперты, скорее сыграла свою роль диверсифицированность экономики.
Недалеко от соседней республики, к слову, ушел и Алтайский край – там женская получка составляет порядка 78,2 % от мужской при средней зарплате по региону на крупных и средних предприятиях в 2021 году в 29,17 тысяч рублей (33,5 тысячи рублей у мужчин и 26,15 тысяч рублей у женщин). В Республике Алтай, к слову, средняя зарплата на крупных и средних предприятиях еще меньше, чем в крае – 28,6 тысячи рублей в «общем зачете» и по 30,3 тысячи рублей отдельно у мужчин против 27,7 тысячи рублей у женщин.
Соотношение заработных плат у мужчин и у женщин разнится еще и в зависимости от отрасли. Так, например, в сфере культуры, спорта и развлечений заработки женщин в среднем составляют 59,8 % от мужских (36,4 тысячи рублей против 60,8 тысяч), в области информации и связи – 64,4 % от мужских (70,7 тысяч рублей против 109,9 тысяч рублей). Наименьшие разрывы фиксируются в строительстве, где женские зарплаты составляют 95,9 % от мужских (64,6 тысяч рублей против 67,3 тысяч рублей), в энергетике, где женские заработки относятся к мужским, как 85,3 % (43,5 тысячи рублей против 51 тысячи рублей).
«Во всем мире женщины зарабатывают меньше мужчин, что, в основном, принято объяснять факторами, связанными с семьей и детьми – вынужденным перерывом в профессиональной карьере из-за материнства, дополнительной домашней нагрузкой и в целом особой ролью жизни женщины в семейных отношениях и воспитании детей. В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе. Это объясняется, в первую очередь, преобладанием мужчин в «денежных» отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время, как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах – образовании, здравоохранении и общепите», - высказалась на эту тему президент FinExpertiza Елена Трубникова. Она отметила, что чем выше должности, тем выше и разница между женскими и мужскими зарплатами на них.
Справедливости ради стоит заметить, что в России гендерный разрыв в заработных платах постепенно снижался с 2005 по 2013 год. В среднем женская зарплата стала составлять 73,9 % от мужской. Однако в 2015 году разрыв вновь усилился. В последние годы женщины получали 68-69 % от мужской получки.