В каких ситуациях вам понадобится информация о среднем заработке работника? Различные виды выплат зависят от его размера: отпускные, командировочные, выходное пособие. В классической формуле для расчетов необходимо сложить всю начисленную зарплату за предшествующий событию год:
Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику в предшествующем периоде : Количество рабочих дней в предшествующем периоде
Но как поступить с новыми сотрудниками, декретницами и всеми другими, кто в последние 12 месяцев не получил учитываемый по формуле доход? Обратимся к первоисточнику постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и сделаем следующие выводы:
Начисления были, но в последние 12 месяцев отсутствуют
Например, сотрудник был на больничном, в административном, в отпуске по уходу за ребенком. В формулу подставляем доход за предыдущие расчетному периоду 12 месяцев. Например, отпуск в июле 2022 г., расчетный период с июля 2021 г. по июнь 2022 г., если за это время сотрудница ничего не получала кроме пособия, то в расчет идут доходы с июля 2020 г. по июнь 2021 г.
Не было ни одного дохода, учитываемого в среднем заработке
Необходимо использовать должностной оклад сотрудника.
Средний дневной заработок = оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события : количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события
Зарплата была, но только в месяце наступления события
Вот эту зарплату и берем для расчета среднего заработка, который будет равен доход разделить на количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события.