Работодатель в день увольнения проводит с сотрудником последний расчет, это необходимо сделать в соответсвии с имеющимися правилами. Необходимо выплатить все причитающиеся ему денежные средства за отработанное время.
При этом удержать деньги у работника можно только в определённых случаях. Например, компенсация стоимости спецодежды к таким случаям не относится.
Например, работник решил уволиться по собственному желанию. В свой последний рабочий день он сдал свою спецодежду. При этом работодатель заявил, что произведёт удержание из заработной платы сотрудника при его увольнении, так как спецодежда уже была в употреблении и выдать ее другому работнику не предоставляется возможным.
В соответствии с позицией Роструда действия работодателя в таком случае незаконны.
В Трудовом кодексе четко прописаны случаи, когда компания вправе удержать деньги из последней выплаты сотрудника при увольнении.
Так, вот стоимость спецодежды и других материальных ценностей не указана в законе.
Таким образом, удержать средства с сотрудника не получится.
При увольнении у сотрудника могут вычесть из зарплаты денежные средства по следующим причинам:
- погашение неизрасходованного аванса на командировку или за перевод на другую работу;
- возврат излишне уплаченных сумм в результате счетных ошибок;
- погашение неотработанных дней оплачиваемого отпуска, которые сотрудник взял авансом;
- возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты.
- 💜Если не сложно поставьте пожалуйста 👍, это поможет развитию канала