Здравствуй, дорогой! Вчера я действительно хотела уволиться, а сегодня мне подсказали, что это незаконно, и я решила остаться. Но вы можете меня уволить, и тогда увидимся в суде!
Так заявила мне однажды сотрудница, которую попросили написать заявление по собственному желанию. Попросили неспроста: девушка давно напрашивалась на выход.
1. Редко сдавала задачи в срок, да и те приходилось дорабатывать или переделывать.
2. Не приходила на совещания.
3. Систематически бузила в общем чате и даже во время планерок, подключившись удаленно.
Последний пункт помимо скверного характера объяснялся еще и тем, что она, как выяснилось, пьет. Несколько раз она нелепо палилась, отправляя голосовые сообщения по ошибке своим руководителям.
Накипело у людей, и я их понимаю. Переговорил с ее начальством и после недолгих консультаций предложил написать по собственному. Согласилась, что было довольно странно, и потому я ее даже похвалил за хорошую реакцию.
А на следующий день в ответ на инструкцию о том, как официально завершить работу в компании, получил сообщение, указанное выше.
Сначала я совершил ошибку, переслав сообщение ее будущим бывшим руководителям. Они, в отличие от меня, пришли в ярость и собрались высказать нерадивой сотруднице все, что о ней думают, а также максимально, насколько позволяет фантазия, припугнуть, пообещав оставить в суде от нее только рожки и ножки.
Однако мне удалось этих чудесных, просто немного несдержанных людей переубедить. У меня было четкое понимание, как работодателю выйти из неудобной ситуации без потерь. Ведь у нас на руках был сильнейший козырь — алкогольная зависимость девушки.
А, ну так-то любой дурак сможет вывернуться, вздохнут иные спецы по кадрам и пойдут допивать свой утренний кофе. Но не все в данном случае было просто.
Теперь немного предыстории, чтобы было понятно, как все работало. Компания была молодая, но суть даже не в этом, а в том, что большинство сотрудников работало удаленно. Я удивлялся, зачем ее боссам такой большой и шикарный офис класса A+, если туда никто кроме них не ходит.
Моя героиня тоже работала удаленно всю неделю, и даже игнорировала очные совещания. Казалось бы, как в этом случае установить факт опьянения в рабочее время? Вызвать внезапно на работу? Она может оказаться трезвой. Позвонить заранее и по голосу определить ее состояние — тоже вариант, но она и в более спокойные времена трубку могла не брать, а уж тут сам бог велел игнорировать звонки. А чтобы не выперли с работы за прогул, она могла попытаться открыть больничный лист. Варианты, как сказал бы один мой знакомый по прежней компании, есть.
Я же предложил ход конем — подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором четко прописывалось, что отныне сотрудники должны работать только в офисе в строго обозначенные часы. Впрочем, если руководитель сочтет нужным, то может письменно попросить работника остаться дома.
Понятно ведь, кто мог рассчитывать на продолжение удаленной работы, а кто без вариантов должен был бы появляться в офисе каждый день. И этот каждый день должен был начинаться с чашечки кофе без коньяка. Сможет человек с алкогольной зависимостью не пить пять дней в неделю, если привык делать это ежедневно? Вопрос риторический.
Девушка еще сутки поторговалась, мол, готова уйти, если ей выпишут вдогонку два оклада, а я зафиксировал первый прогул, о чем ей и сообщил. И хотя теперь уже бывшая сотрудница клялась, что закроет прогул больничным листом, в системе информация об электронном листе нетрудоспособности так и не появилась.
Шах и мат. Уволилась, конечно, по собственному, без шума и пыли.
А теперь вторая часть марлезонского балета — про черные списки работников.
Как вы считаете, hr между собой общаются, или каждый работает в вакууме? Открою секрет: еще как общаемся! Знакомимся на конференциях, создаем разные чатики, отраслевые и не очень, и там вполне можем обмениваться информацией по персоналиям, которые ищут работу.
Если кто-то из коллег попросит дать обратную связь по соискателю, то этично ли будет скрывать от них, что на прежнем месте работы соискатель пил, не соблюдал трудовой распорядок и даже уволиться попытался со скандалом?
Вопрос риторический.
P.s. Если вы спросите меня, что это за компания, где люди работают удаленно, при этом могут пить горькую, то скажу лишь, что представителей некоторых творческих профессий этот допинг даже выгодно подстегивает. В разумных, естественно, пределах. А что касается конкретно этой компании, то там все строилось не на отслеживании рабочего времени, а на выполненных в срок задачах. Как и когда это сотрудники делали — на их усмотрение. Хоть ночью. Хоть будучи подшофе. Главное - качественно и вовремя.