Грамотно организованные мероприятия позволяют вывести социальную политику и мотивационную программу на новый уровень.
Если компания заинтересована в заботе о своих сотрудниках и стремится выигрывать конкуренцию на рынке труда - исключительно материальных благ и бонусов будет недостаточно.
Важно развивать нематериальную систему компенсаций. Причём лучше - по нескольким направлениям. И в этом бизнесу отлично способствуют ивент-инструменты:
- ЗДОРОВЬЕ И СПОРТ - собственный или оплачиваемый спортзал это здорово. Но чтобы сплотить коллектив и дать людям возможность получать яркие эмоции - нужны спортивные мероприятия. Соревнования, семейные старты и тп.
- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ- семинары, мастер-классы, индивидуальные консультации с психологом или групповые практики - отличная мера, необходимая тем, кто много трудится и подвержен стрессу
- ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ - важным факторов удовлетворённости сотрудников является личностный рост. Возможность обучаться творчеству, получать новые навыки вместе или индивидуально - это возможность жить полной жизнью
- КАРЬЕРА - организация мероприятий по обмену опытом, построение системы наставничества и помощь в построении карьеры - лучший способ действительно способствовать продвижению сотрудников и заслужить их лояльность
- СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ - если сотрудники будут ощущать, что компания помогает им быть полезными не только в работе, но и в обществе - это будет большим плюсом. Благотворительные мероприятия, эко-проекты, помощь животным и т.д. позволят внести весомый вклад в общественную жизнь.
#HR #event #социальнаяполитика #мотивацияперсонала #лояльностьперсонала #карьера #здоровьесотрудников #нематериальнаямотивация
