Об удаленной работе мечтают многие. Работать из дома, в путешествиях, из любой точки мира – к этому стоит стремиться. Возникает вопрос, как организовать командную работу?
При правильном построении рабочего процесса в работе онлайн контакт при работе с командой потеряться не должен. Непосредственно под моим руководством в Julia Marketing работают несколько десятков человек из разных городов и стран. Со многими я лично не знакома, мы никогда не встречались вживую, но мы постоянно проводим планерки в Zoom и общаемся в чатах.
Чтобы поддержать рабочую атмосферу в команде, я как работодатель делаю много активностей для команды: провожу обучения, мастермайнды, брейнштормы, оцениваю состояние каждого человека, кто со мной работает, через Zoom-встречи и анкетирование.
Как показали события последних лет, практически для всех профессий есть альтернатива удаленного заработка, но есть специальности, для которых удаленка наиболее комфортна:
▪️ SMM-специалисты. Они ведут соцсети, и для работы им нужен только ноутбук или телефон, и не имеет значения, из какой точки они работают.
▪️ Таргетологи - специалисты, которые настраивают таргетированную рекламу в соцсетях.
▪️ Специалисты по контекстной рекламе - управляют и реализуют рекламные кампании в Яндекс.Директе и Google.Ads.
▪️ Менеджеры по продажам и специалисты службы поддержки. В моей команде каждый сотрудник общается с потенциальным покупателем посредством домашней телефонии.
▪️ Копирайтеры - специалисты, которые работают с текстом.
▪️ Наставники и онлайн-консультанты.
▪️ а также другие не маркетинговые специальности: психологи, программисты, переводчики, графические дизайнеры, и т.д.
Крупные компании после пандемии разрешили своим работникам перейти на удаленку, и для многих сотрудников дистанционная работа оказалась эффективнее и они не хотели бы возвращаться в офис. В компании Dropbox офисы переоборудовали в коворкинги для своих сотрудников из любых городов. Так, любой человек, кто работает в этой компании, может прийти в коворкинг в любом городе и сделать себе рабочую зону.
Компании WeWork, Hamilton Place Strategies и Replica провели совместное исследование, в котором, наоборот, сообщается, что около 80% молодых специалистов желают работать в офисе и хотят вернуться к прежнему графику, т.к. для них имеет значение живое общение с коллегами.
Более 30% опрошенных заявили, что самый лучший вариант для них - это совмещение дистанционного формата работы и офисного.
Можно сделать вывод, что сейчас всё больше компаний переходят на удаленку. Поэтому, чтобы сохранить командные отношения, и не потерять связь, чаще устраивайте разные активности. Тогда сплоченность и командная работа будут обеспечены.
Если ещё не на удаленке, то хотели бы попробовать?