Думаю, многие слышали фразу, что стоит менять работу каждые 5-7 лет? В различных статьях говорится, что именно за это время у работника теряется интерес и рвение, из-за чего работа выполняется хуже, что естественно не радует работодателя. Да и коллектив. Такая заманчивая стабильность со временем надоедает, одни и те же люди, одни и те же разговоры.
Одна моя знакомая работает HR-специалистом в крупной фирме и она сказала, что действительно есть такая тенденция в активности работника. Самые лучшие показатели работы на 4-5 год работы, дальше сотрудник по инерции может проработать еще года два и либо уходит, либо остается до пенсии. Безусловно, работодатели ценят работников, которые давно работают, но эффективность их труда гораздо ниже и для них высок фактор ригидности.
Для меня это слово оказалось не знакомым. Стала узнавать. Поделюсь и с вами отрывком статьи из журнала «Psychologies»:
«Ригидность (лат. rigidus — жесткий, твердый) – в психологии термин служит для обозначения невозможности личности адаптироваться к новым условиям, продиктованным объективными изменениями извне. Степень проявления ригидности зависит как от психологических характеристик конкретной личности, так и от особенностей ситуации, которая требует адаптации».
На своей работе я уже 8 лет. Еще год назад почувствовала, что хочу изменений. Проекты на работе не радуют, коллеги все больше раздражают, корпоративы кажутся испытанием. В то же время начала попытки изменить свою жизнь и стала ходить на собеседования. Вот там то я и почувствовала это — ригидность.
На собеседовании, как обычно, задавали вопросы по профессиональным навыкам, личным увлечениям. Но завалилась я на вопросе:
- Как вы думаете, какая основная цель нашего предприятия?
Десятки вариантов ответа промелькнули в голове и я начала:
- Получение прибыли, увеличение дохода, развитие бизнеса, масштабирование проекта, поднятие авторитета и статусности компании…
Интервьюеры лишь улыбались и ждали еще вариантов. Точнее они ждали именно один и самый важный. Но видя их ухмылки я растерялась и не смогла сказать то, что от меня хотели услышать.
Я им не подошла. Мне озвучили, что по профессиональным качествам со мной можно было бы работать, но я не совсем понимаю концепцию развития их предприятия, слишком абстрактное мышление.
И на выходе с собеседования я поняла, что результат моего собеседования — это деформация мышления моей долгой работы на одном месте. Я так часто писала письма, презентации, проекты играя словами, заменяя одно слово на другое, чтобы «красиво» читалось — у нас в организации этому придают большое значение - что начала упускать суть. Мое мышление любую новую задачу рассматривает со старой призмы, становясь однобоким.
Кстати, ответ на вопрос с собеседования очень простой:
- Как вы думаете, какая основная цель нашего предприятия?
- Деньги.
Так просто. И не важно, что я говорила это, но другими словами. Думаю, это и есть задача интервьюеров — задавать коварные вопросы для выявления подходящих кадров. Я не в обиде.
Это дало мне стимул начать работать над собой. Я приобрела новые навыки, отучилась в свободное время на новую специальность — совершенно другую! И не буду врать это было тяжело. Мозг отказывается думать, все время просыпается лень, что-то отвлекает, бушует страх, что ничего не получится, а главное, что жалко увольняться. Но я понимаю, что если ничего не менять — ничего и не изменится. Подскажите, часто ли вы меняете работу? Легко ли отпустить страх и шагнуть вперед?
#работа #новаяжизнь #шагвперед #работанадсобой