Этот вопрос в последнее время стал актуален как никогда. Давайте разбираться.
Минтруд уже несколько раз высказывал своё мнение о том, что не считает возможным заключение дистанционного трудового договора с работником, находящимся за пределами РФ.
Обоснование - работодатель не сможет при таком варианте выполнить свои обязанности по охране труда дистанционных работников. Также положения статьи 13 ТК о том, что федеральные законы РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории нашей страны.
Тем не менее, обязанности выяснять - где именно будет трудиться работник, у работодателя нет.
Дистанционная работа - это выполнение трудовой функции «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».
Поэтому самое главное для сотрудника и работодателя - грамотно составить трудовой договор.