Существуют разные типы корпоративных культур, которые формируются под влиянием разных факторов и элементов. Одна из таких важных составляющих — корпоративная этика. Многие путают понятия этики и культуры компании. Давайте разберемся что к чему.
Корпоративная этика — что это?
Одно из доступных определений — этические нормы поведения и коммуникации в компании, которые соблюдают все сотрудники: от рядовых до руководителей. Эти правила влияют на взаимоотношения в компании, с деловыми партнерами и другими организациями.
Часто понятие этики приравнивают к деловому этикету, но они все же различаются. Этика компании — затрагивает корпоративный кодекс конкретного предприятия. Этикет охватывает моральные вопросы, возникающие в деловой среде отдельной организации в холдинге, так и целой отрасли.
Зачем это нужно?
В рабочем коллективе у каждого своя манеры поведения, убеждения и принципы, которые так или иначе влияют на других сотрудников и не всегда совпадают с задачами бизнеса. Цель руководства и специалистов по работе с персоналом — создать единый свод правил и стандартов, которые будут помогать работе компании. При этом, если организация входит в большой холдинг или отрасль, важно адаптировать профессиональную этику так, чтобы она отвечала принципам общего бизнес-пространства.
Задачи и цели
Основная цель
Ключевая цель корпоративного кодекса — сплотить команду, чтобы у каждого сотрудника была мотивация работать на благо компании. В этом случае корпоративная культура становится эффективным инструментом управления, которая помогает бизнесу достичь поставленных целей. Это отличный результат, к которому стремится любая компания, но достичь его далеко не всегда просто.
Как бывает
В большинстве компаний, моральный аспект в виде культуры общения и правил поведения страдает в погоне за прибылью, и многие работники жертвуют личной этикой, чтобы продолжать свою карьеру. Такой подход работает, но недолго.
Последствия
Корпоративная этика определяет этическую сторону служебных отношений. Если в коллективе не соблюдаются правила этикета и делового общения, то в нем не будет единства и сплоченности и понимания куда двигаться и развиваться. В итоге компания получает разрозненный коллектив, текучку кадров, проваленные бизнес-цели.
Как надо
Для успешного бизнеса важна не только прибыль, но и принципы этики, базирующиеся на общепринятых нормах и моральных ценностях. Основные из них — уважение, чувство собственного достоинства, понимание интересов другого человека, социальная ответственность, психологический комфорт. В итоге такое сочетание создает здоровые трудовые отношения и помогает мотивации сотрудников.
Этика компании — важная составляющая корпоративного управления, особенно в крупных корпорациях и холдингах. Конечная цель любого управления — обеспечить устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе. А это сложно сделать без сильной корпоративной этики. Поэтому важно создать единые корпоративные правила и учитывать все уровни взаимодействия этики: система ценностей сотрудников и компании, созвучность с бизнес-отраслью, соблюдения законодательных норм.