Обязан ли работодатель перенести ежегодный отпуск, если работник заболел во время отпуска?
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.
Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
В каких случаях работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок. Так, если работодателем своевременно не была произведена оплата работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Из приведенных законоположений следует, что работодатель самостоятельно определяет дату перенесения ежегодного отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника. Односторонние действия работников по переносу отпусков недопустимы. Произвольно требовать от работодателя переноса отпуска, и как следствие отклоняться от графика отпусков, который является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О предоставлении ежегодного отпуска, читайте Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
На кого из работников не распространяется график отпусков?
Неиспользованный отпуск не сгорает
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Увольнение на больничном – когда не восстановят на работе?
Больше актуальной информации по теме отпуск
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу