Конституционный суд поставил точку в вопросе, сгорают ли отпуска в 2022 году. Оказалось, что есть случаи, когда отпуска действительно могут пропасть.
Когда могут сгореть отпуска в 2022 году
Сгореть могут только неиспользованные отпуска, за которые работник не получил компенсацию при увольнении. Причем работник лишится права на компенсацию за прошлые отпуска лишь через год после того, как он расторг трудовой договор. К этому времени истекает срок для иска в суд по трудовым спорам (ст. 392 ТК и определение Конституционного суда от 30.06.2020 № 1428-О).
Споры о неиспользованных отпусках начались еще в 2011 году, когда в России вступила в силу Конвенция Международной организации труда № 132. Путаница возникла из-за того, что по Конвенции работник вправе использовать отпуск только в течение 18 месяцев, как закончился отработанный год (п. 1 ст. 9). Компенсации в документе также упоминаются, но не уточняется, за какие отпуска их можно выплачивать (ст. 11).
Судьи делали вывод, что компенсацию можно выплачивать только за последние 18 месяцев. Ясность внес Конституционный суд, который постановил, что отпуска и компенсации за более ранние периоды нужно выплачивать в полном объеме (ст. 127 ТК и постановление от 25.10.2018 № 38-П).
В статье журнала "Упрощенка" опубликована инструкция для бухгалтера, как предоставлять отпуска с учетом последних изменений. Мы разобрали все спорные вопросы и подготовили схему для выплаты отпускных.
Ответы на вопросы по неотгуленным отпускам
Ответы на важные вопросы про неотгулянные отпуска:
Как сократить количество дней неиспользованного отпуска сотрудников >>Узнать ответ
Можно ли предоставить сотруднику отпуск сразу за несколько лет подряд >>Узнать ответ
Можно ли предоставить длительный отпуск с последующим увольнением >>Узнать ответ
На сколько дней можно предоставить отпуск с последующим увольнением >>Узнать ответ
Все, что нужно знать про накопленные отпуска
Накопленный отпуск можно дробить на части. Безопасный способ уменьшить число неотгулянных дней отпуска смотрите в журнале «Главбух».
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Приказ об отпуске с последующим увольнением
Запись в трудовой книжке об увольнении
Накопление отпусков в 2022 году
Чтобы работники не копили отпуска, а компании не пришлось выплачивать большие суммы, посмотрите новую статью в журнале «Главбух». В ней подробная инструкция - как быстро и безопасно избавиться от накопленных отпусков сотрудников и не выплачивать значительные суммы компенсаций. Дочитайте статью до конца, там описан прием, который поможет заставить работников использовать отпуска в будущем.
Как не платить компенсации за отпуск
Если все же увольняете сотрудника при сокращении штата или численности, воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы даже суд не признал увольнение незаконным.
В Системе Главбух есть подробный алгоритм: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Сервис от Системы Главбух, чтобы рассчитать компенсацию
Все об оформлении и расчете отпускных в 2022 году
Больничный и отпускЧитать подсказки
Отпуск и праздникиЧитать подсказки
Простой и отпуска за свой счетЧитать подсказки
Работа неполный день или неделюЧитать подсказки
Премии в расчетном периодеЧитать подсказки
График отпусковЧитать подсказки
Заявление на отпускЧитать подсказки
Платежка на отпускныеЧитать подсказки
Отпускные за три дняЧитать подсказки
Отпускные из МРОТЧитать подсказки
Компенсация за неиспользованный отпускЧитать подсказки
Резерв на оплату отпусковЧитать подсказки
НДФЛ и взносы с отпускныхЧитать подсказки
Отпуск с последующим увольнениемЧитать подсказки
Отпуск многодетным родителямЧитать подсказки
Когда выгодно брать отпускЧитать подсказки
Памятки для отпускниковЧитать подсказки
Читать все подсказки по отпускным - 2022
Важно! Уволить работника можно при сокращении штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). И хотя Трудовой кодекс не дает разъяснений этих понятий, а алгоритм увольнения общий, определиться с этим все же лучше заранее. Ведь если фактически произошло сокращение штата, а в документах указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК). В журнале «Главбух» есть пошаговая инструкция по сокращениям. Если следовать этим шагам, то даже суд не придерется.