Министерство финансов на днях выступило с практически революционным предложением, которое способно существенно облегчить жизнь работодателей. Однако не все так просто.
Что предложено
В проекте основных направлений налоговом политики на 2023-2025 годы, который представлен Минфином, содержится предложение о введении новых льгот по налогу на доходы физлиц, а кроме того — предложение об освобождении от НДФЛ выплат, производимых работодателем при увольнении. При этом Минфин уточнил, что от налога он хочет освободить не только выплату собственно выходного пособия, но и все другие компенсационные выплаты, гарантируемые работнику трудовым законодательством.
Напомним, согласно действующему законодательству от налога на доходы физлиц освобождены:
- Выплаты, производимые при сокращении штата или ликвидации организации. Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении сотрудник получает помимо пособия и зарплаты за отработанное время еще и средний заработок за 2-3 месяцы после расторжения трудового договора.
- Выходное пособие в размере, не превышающем трехкратный (шестикратный для работников района Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) размер среднемесячного заработка, согласно п.1 ст. 127 НК РФ.
В других ситуациях, когда работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора или если увольнение оформляется по соглашению сторон трудового договора, все выплаты, включая компенсацию за отпуск, облагаются НДФЛ.
Пойдет ли это на пользу
Предложение Минфина, впрочем, уже встретило неоднозначную реакцию со стороны представителей налоговых консалтинговых структур. По их мнению, освобождение от налога на доход физлиц — мера, ничем не обоснованная и не оправданная. Ведь компенсация, например, за неиспользованный отпуск — это тот же средний заработок, который выплачивается работнику, желающему уволиться до ухода в отпуск, а средний заработок должен, в соответствии с НК РФ, облагаться налогом.
Недобросовестные компании могут воспользоваться возникшей лазейкой для ухода от налогов: уволить сотрудника, например, руководителя с большой зарплатой до отпуска с выплатой компенсации, а потом снова принять его на работу.
Предложение еще будет обсуждаться и вопрос пока остается открытым.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные разъяснения Минфина.