«Джуны», «мидлы» и «сеньоры» пришли к нам из IT: это деление когда-то придумали для разработчиков. Но сейчас так называют и представителей других цифровых профессий.
Возможно, вас уже спрашивали, какой из трех ступеней вы соответствуете. Подготовили для вас статью, которая поможет разобраться в своих навыках и карьерных перспективах и прокачаться до следующего уровня.
Junior: «я здесь новенький»
Джун — новичок в профессии. Он обладает теоретической базой, но ему нужна практика и помощь наставника, чтобы научиться делать собственные проекты.
- Опыт — 0-1,5 года
- Знает теорию, нуждается в практике
- Занимается простыми задачами, действует по шаблонам
- Исполнитель, работает под руководством более опытного сотрудника
- Быстро растет, ведь неизученного еще очень много
- Плохо готов к нестандартным ситуациям
Как прокачаться джуну?
- Спокойно относиться к критике и извлекать из нее пользу
- Стараться брать на себя чуть больше ответственности, чем необходимо
- Изучать профессию с помощью дополнительных источников
- Научиться справляться с базовыми заданиями без ошибок
- Стремиться к самостоятельной работе над частями проекта
Middle: «я уже смешарик»
Мидлы уже имеют опыт самостоятельной работы и внушительную папку с портфолио. Они знают все о стандартных подходах к задачам и легко могут взяться за собственный проект.
- Опыт — 1,5-4 года
- Не нуждается в шпаргалках, помнит, что и как должно работать
- Может генерировать идеи, предлагать свои варианты проектов
- Нуждается в руководителе только при столкновении со сложной задачей
- Профессиональный рост замедляется: некоторые остаются мидлами по несколько лет
- Знает, как самостоятельно выбраться из сложной ситуации
Как прокачаться мидлу?
- Активно работать над soft skills и демонстрировать их начальству
- Сохранять запал и не задирать нос: пока что вы умеете не все
- Чаще браться за нестандартные случаи (и иногда разбираться на ходу)
- Не только выполнять задачи, но и оптимизировать процесс
- Стремиться к самостоятельной работе над целым проектом
Senior: «батя в здании»
Сеньоры прошли длинный профессиональный путь. Они умеют все или почти все и используют свой опыт, чтобы помочь новичкам. Сеньорами становятся не только из-за рабочих, но и из-за личностных качеств.
- Опыт — 4-6 лет
- Сложно найти вопрос, на который сеньор не знал бы ответа
- Придумывает, разрабатывает и возглавляет проекты
- Умеет работать с людьми и знает, как правильно делегировать
- Сделает процесс работы максимально простым и понятным
- Знает, как выбраться из сложной ситуации и вытащить другого
В разных сферах характеристики уровней могут немного отличаться — это лишь общие портреты. Пообщайтесь с представителями вашей профессии и не забывайте следить за рынком: так вам будет еще проще разобраться в своих карьерных перспективах.