Основная информация:
Стоимость обучения: 47500 за семестр
Срок обучения: от 5 лет до 3 года 3 месяцев
Форма обучения: очно-заочная (вечернее обучение)
Актуальность и востребованность программы
Для максимально эффективной работы компаний необходим специалист, который обладает стратегическим мышлением, видением системы работы персонала организации, а также практическими навыками и теоретическими знаниями в кадровом законодательстве, в построении системы кадрового резерва, и в способах и методах подбора, развития и оценки персонала. Компании постоянно нуждаются в квалифицированных кадрах, в их регулярном подборе, развитии и раскрытии их талантов.
Эффективная работа подразделения по управлению человеческими ресурсами ведёт к развитию и процветанию компании.
Для кого
Данная образовательная программа подойдет людям со стратегическим мышлением и дальновидностью, людям, которые могут держать в голове установленный план и четко ему следовать. Если Вам интересно заниматься набором, обучением и курированием новых сотрудников и затем помогать им раскрывать свои таланты для более эффективной работы, то эта программа для Вас.
Особенности данной программы в НИУ «МЭИ»
Методика обучения по профилю «Управление человеческими ресурсами» в НИУ «МЭИ» учитывает фундаментальные знания, мировые практики и актуальные тенденции развития профессии. Студенты изучают как основы, так и новейшие разработки в области кадрового менеджмента, современные социологические исследования в области управления персоналом, психологические методики, психология и социология личности.
В НИУ «МЭИ» активно применяются дистанционные методы обучения с использованием интернет-технологий и новейшего ПО.
Профессиональные навыки
Профессиональные знания и навыки, получаемые выпускниками колледжей и техникумов, обучающихся по профилю «Управление человеческими ресурсами», позволяют решать следующие задачи:
- Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии.
- Изучение рынка труда с целью определения потенциальных источников трудовых ресурсов для предприятия и уровня оплаты труда для разных должностей;
- Проведение собеседований и отбор кандидатов по заданным параметрам;
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала;
- Разработка системы оценки профессиональных и личностных качеств работников, проведение аттестаций, разработка конкурсов на замещение вакантных должностей;
- Разработка системы обучения и развития персонала;
- Создание кадрового резерва.
Карьерные перспективы
Полученные навыки и знания позволят занимать должности, такие как:
Узнать подробнее: https://abitur-mpei.ru/entrance