Министерство здравоохранения Алтайского края официально прокомментировало ИА «Банкфакс» ситуацию с увольнением младших медработников в подконтрольной ему Ключевской ЦРБ. Как сообщили в ведомстве в ответ на запрос агентства, в июне в больнице были уволены четверо сотрудников. В министерстве уверяют, что руководство ЦРБ предлагало им перейти с прежних мест работы в паллиативное отделение, которое открылось в мае на базе учреждения, но они отказались. Как пояснили в Минздраве, штатное расписание пришлось пересмотреть, чтобы сократить кредиторскую задолженность больницы. При этом, по сведениям министерства, в Ключевской ЦРБ наблюдается кадровый дефицит. Врачами больница укомплектована на 39,2 %, средним медперсоналом – на 70,5 %, младшим медперсоналом - на 74,6 %.
Алтайский Минздрав прокомментировал «Банкфаксу» увольнение младших медработников в Ключевской ЦРБ, произошедшее в начале июня. Как утверждал депутат Алтайского краевого Заксобрания от КПРФ Сергей Кожемякин, к 1 июня в Ключевской ЦРБ было сокращено пятеро санитарок, что спровоцировало в районе волну общественного недовольства. По словам парламентария, медработники составили обращение на имя президента РФ Владимира Путина, под которым подписались 38 сотрудников.
Однако, по словам исполняющей обязанности главного врача Ключевской ЦРБ Елены Шевченко, ситуация с увольнениями выглядит совсем не так, как ее описывают коммунисты. Она сообщила «Банкфаксу», что в конце мая в учреждении было сокращено семеро сотрудников из числа младшего медицинского персонала, попадающих под следующие критерии: те, кто не имел статуса санитарки, то есть работал уборщицей, те, у кого не было на иждивении детей, а также сотрудники предпенсионного возраста. С 1 июня их снова приняли на работу с изменением круга обязанностей, исключение составил один человек, которому не подошли новые условия.
Между тем Минздрав Алтайского края озвучил несколько иные сведения: в ответе ведомства на запрос «Банкфакса» говорится, что в мае в Ключевской ЦРБ было открыто паллиативное отделение. Из-за изменения штатного расписания больницы, произошедшего в целях экономии, восьмерых сотрудников ЦРБ уведомили о предстоящем увольнении с прежних должностей и предложили им устроиться в новое подразделение. В итоге четверо человек согласились на эти условия - теперь они работают в новом отделении, а еще четверо отказались от перевода, поэтому с 1 июня их действительно сократили.
В краевом Минздраве признали, что финансовое положение Ключевской ЦРБ можно охарактеризовать как тяжелое. В этом учреждении накопилась просроченная кредиторская задолженность. В качестве основной меры по ее сокращению министерство называет проведение организационно-штатных мероприятий, а также мероприятий по сдерживанию роста оплаты труда в условиях увеличения в 2022 году МРОТ на 19,4 %.
В ведомстве отметили также, что Ключевской ЦРБ может финансово помочь открытие паллиативного отделения, работа которого финансируется из краевого бюджета. «Таким образом, помимо оптимизации расходов, руководитель принимает меры, направленные на привлечение дополнительного источника финансирования медицинской организации», - подчеркнули в Минздраве.
Действия руководства Ключевской ЦРБ в плане изменения штатного расписания министерство считает правомерными, так как они нацелены на сокращение просроченной кредиторской задолженности и позволят в дальнейшем сохранять устойчивое финансовое состояние организации. Вместе с тем, по данным Минздрава, в Ключевской ЦРБ наблюдается дефицит кадров: врачами больница укомплектована лишь на 39,2 %, средним медперсоналом – на 70,5 %, младшим медперсоналом - на 74,6 %.
Добавим, что, по данным «СПАРК-Интерфакс», в настоящее время в арбитражном суде рассматривается 378 дел, ответчиком в которых выступает Ключевская ЦРБ. Общая сумма исковых требований составляет 129 104 399 рублей, что для районной больницы является весьма внушительной суммой.
Как сообщалось ранее, 18 марта 2022 года в Минздраве Алтайского края состоялось заседание коллегии по вопросам обеспечения медицинскими кадрами, в ходе которой Дмитрий Попов заявил, что до 1 июня краевые медорганизации должны будут пересмотреть свои штатные расписания и фонды оплаты труда. Кроме того, на июньской сессии Алтайского Заксобрания в окончательной редакции был принят краевой закон, призванный решить проблемы нехватки кадров в медицине и закрепления молодых специалистов в учреждениях здравоохранения. На реализацию всех предусмотренных законом мероприятий в течение трех лет может потребоваться почти 1,5 млрд рублей.