Несмотря на разницу в зарплатах мужчин и женщин, составляющую от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, женщины упорно продолжают строить карьеру и становиться лидерами в российском бизнесе. Что же мотивирует женщину строить свой бизнес и карьеру, достигать успехов?Специалисты ВШЭ г.Москва провели исследование и нашли следующие причины их успеха:
1. человек не идеален. Нужно всегда работать над собой. По мнению успешных бизнес-леди в карьере важно образование, постоянное самообразование, прохождение тренингов, участие в учебных программах и т.д. Их девиз: "Учись всегда -учись везде". Во время пути в профессии они не стесняются обращаться за консультацией с бизнес-тренерам, коучам и другим профессионалам в своем деле.
2. Для успешной бизнес-леди принцип: "Вижу цель - действую" нормальное явление. Им все равно на стереотипы воспитания: "девочка долна быть мягкой, послушной" или "скромность украшает девочку", "баба-руководитель - значит стерва" и т.д. Они лидеры и делают то, что нужно.
3. Они не "синие чулки", а вполне себе многодетные мамы.
4. у них есть подружки, с которыми они делятся секретами и советуются.
5. особый лидерский стиль или "мальчики, не ссорьтесь!". Она может быть альфа-самкой или серым кардиналом в зависимости от ситуации и ее целей.
6. у них нет низкой самооценки и ограничений в уровне достижений. У некоторых бизнес-леди есть внутренний "стеклянный потолок" - все должно быть идеально и больше никак.
7. мужчины в бизнесе - конкурентные соратники. Они могу быть реальными конкурентами, которых нужно победить (и их побеждают) или они видят талант в женщине и поддерживают ее в лидерстве. Главное, чтобы сама женщина переборола свои комплексы и внутренние ограничения.
8. семья - это бизнес-проект в котором работают самые чудесные и любимые люди. Самые лучшие инвестиции - в собственные отношения с мужем и детьми.
Надо ли поддерживать женщин топ-менеджеров в компаниях и жестко регулировать обязательное их участие в Советах директоров компаний? Сложный вопрос. Сами участницы проведенного исследования не против установления обязательных квот для женщин-руководителей, но попасть в эту квоту не очень хочется.
Так что, все леди делают это - зарабатывают деньги для себя и своей семьи, не становясь одновременно "женщиной-стервой".
#бизнеследи #предпринимательницы #мотивацияиуспех #леди #предпринимательницы #руководители #бизнесвроссии #гендерныестереотипы