HR-аналитики UTEAM провели опрос работодателей и выяснили, как компании оценивают продуктивность своего персонала. Почти половина респондентов в исследовании отметила, что эффективность их сотрудников в марте 2022 г. значительно уменьшилась: снизилась скорость работы и возросло число ошибок.
В таких условиях большинство компаний приняли решение дополнительно заботиться о сотрудниках. Так, например, 12% компаний остановились на материальной поддержке: премиях, надбавках, целевых выплатах, а около 50% компаний сосредоточились на нематериальных и антистрессовых способах поддержки. О чем идет речь?
Корпоративный психолог
О поддержании здоровой рабочей атмосферы в коллективе теперь заботятся профильные специалисты. Иногда сотрудники не сразу принимают инициативу работодателя о посещении психологических консультаций. В нашей стране это еще не стало привычной нормой, но количество заинтересованных постепенно растет. Психологи помогают оперативно выявить проблему и решить ее, снизив уровень стресса. Специалист внимательно слушает и задает правильные вопросы. Сотрудникам, которые находятся в стадии выгорания, уделяется повышенное внимание. Проблемы в личной жизни тоже можно обсудить с корпоративным психологом. Ведь сложности в отношениях напрямую влияют на работоспособность человека и его эффективность. Работодатели уже видят первые результаты: атмосфера в коллективе выравнивается, а эффективность труда растет.
Совместный досуг
Отдых с коллегами может быть интереснее, чем совместные корпоративы по праздникам. Некоторые компании устраивают всевозможные квизы, совместные выезды на природу, спортивные занятия для целых отделов и команд, творческие мастер-классы и пешеходные экскурсии. Сотрудники получают возможность выдохнуть, сменить обстановку и лучше узнать своих коллег. Офисные зоны отдыха — еще один способ собрать сотрудников вместе в комфортной обстановке. Удобная мебель, настольные игры, обилие растений — все это есть в современных офисах. Интересно, что люди часто используют такие зоны в рабочих целях, чтобы провести переговоры или обсудить идеи в комфортной обстановке.
Well-being
Well-being — это программы поддержки сотрудников во всех сферах жизни. Внедрение таких программ помогает поднять общий уровень вовлеченности в рабочие процессы и повысить продуктивность. Первый этап — диагностика текущего состояния. Проводятся тесты и пульс-опросы, которые помогают оценить удовлетворенность людей работой и жизнью в целом. На втором этапе в соответствии с полученными данными компании организуют для работников активности по нужным направлениям: физическое здоровье, развитие в карьере, ментальное здоровье, финансы и т. д. В результате каждый сотрудник получает ту поддержку, которая ему необходима, и органично совмещает свои интересы с задачами коллектива и целями компании.
Медицинское страхование
Корпоративные полисы ДМС являются главным элементом в пакетах льгот и привилегий для сотрудников. По данным РБК наличие такой страховки важно для 70% работников. Доступ к качественным медицинским услугам помогает своевременно и с комфортом заботиться о своем здоровье, контролировать уровень стресса и улучшать общее самочувствие. Сегодня в программы ДМС включены и телемедицинские опции: проконсультироваться с врачом или поговорить с психологом можно в режиме онлайн. Однако сегодня ещё не все компании готовы обеспечить свой коллектив корпоративным ДМС. В этом случае страховку можно оформить самостоятельно, настроив ее лично под себя и выбрав только нужные услуги. Подобрать полис ДМС можно под любой бюджет. Убедитесь сами!
СПАО “Ингосстрах” Лицензии ЦБ РФ на осуществление страхования: СИ №0928, СЛ №0928, ОС №0928-03, ОС №0928-04, ОС №0928-05 и на осуществление перестрахования ПС № 0928, выданные 23.09.2015 и ОС №0928-02 от 25.12.2019, все лицензии без ограничения срока действия.