Окно Джохари – многим известная техника, позволяющая лучше понять себя и выстроить взаимоотношения с окружающими.
Арена (открытая зона) – черты характера и события, о которых мы знаем сами и охотно рассказываем другим.
Фасад (скрытая зона) – хранит информацию, которую мы о себе знаем, но не делаем общим достоянием. Поле становится тем меньше, чем больше доверия мы испытываем к другим.
Слепое пятно – это черты, о которых мы не знаем, но они хорошо видны окружающим. Или те черты, которые (как нам кажется) ярко выражены, но окружающие воспринимают их по-другому.
Неизвестное – стороны, не известные ни нам, не другим, скрытые в глубинах подсознания.
Во время карьерных консультаций использую эту технику, чтобы определить: что мы демонстрируем окружающим, что мы прячем, на что не обращаем внимания, даже, если окружающие нам все время на них указывают.
На арену выносим дипломы, сертификаты, награды, грамоты, отчеты, результаты тестов, список знаний и умений, что получено, отработано и хранится в памяти. А также все, о чем хотим рассказать в резюме или на собеседовании о своих обязанностях и достижениях.
За фасадом скрыты сложные моменты и карьерные риски. Например, наши волнения, страхи, причины ухода с работы, конфликтные ситуации. Мы о них знаем, но совершенно нет смысла рассказывать об этом всем. Но ответы на каверзные вопросы на собеседовании готовим! Если спросят – знаем, как рассказать.
В рамках «слепого пятна» обсуждаем несколько моментов:
· Обсуждаем профиль должности, ищем то, что человек не знает. Чему нужно еще научиться, что узнать, чтобы стать подготовленным к должности или профессии. Понимание своей области незнания и неумения.
· Все то же самое, но с поиском сильных сторон. Что человек делает отлично, что давно перестал ценить, что вошло в зону неосознанной компетентности.
· Проводим оценку компетенций, собираем обратную связь от тех, кто эксперт в этой теме. Собираем обратную связь коллег, спрашиваем о том, что хорошо получается. С помощью окружающих уменьшаем слепые зоны.
Неосознаваемое незнание, не трогаем. Но обязательно говорим про расширение кругозора, про эксперименты и любознательность, про критическое мышление, про проверку общепринятой точки зрения, создаем путь исследователя, эксперта.
Подскажите, а вы проводите такую ревизию своих знаний, умений, навыков? Цените обратную связь, которую вам дают? Используете ее в своем развитии?
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment