Друзья, здравия желаю. Сегодня хочу поделиться одной из наиболее полезных для меня бизнес-книг.
“Как выбирать своих людей” авторства Рут Миншулл. Книга написана в 1972 году, в основе которой лежит теория эмоциональных тонов. Настроение, в котором человек пребывает большую часть времени, определяет работоспособность и способность к достижению личных и групповых целей. Это определяется уровнем тона: от высокого — энтузиазма, к низкому — апатии и смерти. Эмоциональный тон есть у каждого человека, и в наших силах менять собственные тона. Автор рекомендует для поддержания эмоционального тона окружить себя людьми с правильным настроением, веселых и заряженных на успех, а для поднятия настроения — сменить обстановку, попробовать новое, что всегда откладывалось.
По словам автора, эмоциональный тон есть не только у людей, но и у компаний. Бывают апатичные команды, а бывают энергичные! Поэтому мы в моих компаниях "РОББО" и "ГНУ/Линуксцентр" поставили цель создать команды талантливых энтузиастов и добиться в коллективах основного доминирующего тона "Энтузиазм". Так, эмоциональный тон соискателей в процессе приема на работу стал рассматриваться, как один из ключевых факторов. Сотрудникам, чей эмоциональный тон становился снижался, мы дали возможность пересмотреть перечень рабочих задач или пройти обучение. В результате стал заметен прогресс: производительность обоих команд выросла на порядок без снижения качества.
Сейчас я в читаю книгу моего учителя Игоря Рыбакова "ТОК: Как совершать выгодные шаги без потерь" и настроен сделать x10 во всех осях гексагона жизненного баланса.
А какая книга повлияла на Вас?
#роббо #бизнес #книги #бизнескниги #образование #влияние #люди
