Реальная история про сказочное увольнение...Читать до конца ⬇️
Иван (имя заменено) работал на крупном предприятии, но решил уволиться по собственному желанию. Пришел к руководителю - тот подписал согласие на увольнение Ивана без отработки с завтрашнего дня.
В этот же день кадровик готовит приказ об увольнении Ивана по собственному желанию с 04.02. Иван забирает свои вещи и уезжает в другой город.
Думаете, так все хорошо может закончиться?
Ну, нет.
Через две недели Ивану приходит с прежнего места работы запрос: предоставьте объяснительную, почему вас не было на работе с 04.02. до 19.02.
🤯 ЧТО?! Иван же был уволен, и приказ об увольнении был.
Но это работодателя не смутило, и он вынес новый приказ об увольнении за ПРОГУЛ, да еще в трудовую книжку внес такую же запись. Ч у д е с а, да и только! 💯 Два приказа об увольнении с разными причинами, а какой внести в трудовую работодатель выбрал сам 🤔
Иван поступил верно: нанял юриста, да и не одного.
Юристы поработали в тандеме, да еще и удачно (я и ещё один грамотный юрист).
⚖️В итоге: увольнение за прогул признано незаконным, велено работодателю внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному. Еще и моральный вред 10 000 руб. взыскан в пользу работника.
#юристчередниченко #юристкемерово #трудовыеспоры #взысканиезарплаты #защитаправ #трудовойдоговор #трудовойкодекс