Эксперты из НИУ ВШЭ рассказали, какие факторы влияют на разницу в оплате труда женщин и мужчин. В своём исследовании учёные также выяснили, что в России гендерный разрыв в зарплатах составляет в среднем 37,3%. В своей работе специалисты обобщили данные за период с 1996 по 2021 годы, а также проанализировали 33 работы и 174 измерения. Об этом сообщает РБК.
Исследователи установили, что разрыв в оплате труда женщин и мужчин варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9%. Примерно половина оценок лежит в интервале от 27,6 до 46,2%, однако сейчас наблюдается тенденция к увеличению разрыва.
Среди причин, по которым женщины и мужчины получают неравную оплату труда в РФ, оказались:
- Их семейное положение. Например, у матерей на рынке труда менее выигрышное положение относительно отцов.
- Доминирующее положение мужчин в крупных компаниях.
- Личностные качества. Эксперты считают, что женщины менее уверены в себе, а также не готовы к риску и конкуренции.
Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец отмечает, что гендерное неравенство в оплате труда — это прежде всего следствие патриархального уклада жизни. Она считает, что ситуацию можно исправить, введя квоты для женщин на предприятиях и внедрив более гибкий механизм работы.
🔥 Сейчас читают
(Не)глупая блондинка: как киностудия Fox и журналисты наживались на образе Мэрилин Монро
Почему стоит прочитать книги Майи Анджелу и как её произведения говорят о женщинах и за женщин
Культ француженок: как появился миф об идеальной женщине и зачем нам его навязывают