Как использовать методологию MMPI для безошибочного найма команды ТОП-менеджеров.

Привет! На связи TeamLine-Consult. Давайте для начала разберемся, знакомы вы ли вы вообще с MMPI?

MMPI - психодиагностическая методика, предназначенная для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности. Вообще она распространена в клинической практике, но сегодня мы поговорим о том, как эта методика помогает бизнесу.

В теории, образовать идеальный коллектив, где каждый выкладывается на 200% и четко выполняет поставленные задачи, довольно просто - нужно лишь нанять правильных сотрудников.

На практике предприниматель сталкивается с рядом проблем из-за которых случается ошибочный найм (иначе говоря, взяли не того и не на ту должность, появляется высокая текучка, люди сменяют друг друга ежемесячно, а все это плохо влияет на развитие и рост компании). Среди проблем могут быть: неверно составленный идеальный профиль кандидата (или не составленный вовсе), переоценка возможностей, пренебрежение диагностикой, позволяющей оценить сильные и слабые стороны кандидата.

Сегодня мы поговорим про последний в списке (но не по важности) пункт - диагностическую методику. Если точнее - о том, как ее правильно расшифровать. В этом нам поможет наш коллега, эксперт и консультант в области подбора персонала - Никита Казаков. Познакомим вас чуть ближе :)

Никита уже 19 лет в Executive Search, подборе персонала и хэдхантинге, включая такие компании как Microsoft, Odgers Berndtson и «Объединенная Судостроительная Корпорация». Сертифицирован в области Agile и в области оценки по методологии MMPI, а еще состоит в Союзе экспертов и менеджеров (sonexim.ru). Если хотите узнать больше о профессиональном опыте эксперта или получить бесплатную консультацию (и перенять капельку его опыта) - добро пожаловать на сайт!

Теперь к сердцу статьи (то, о чем не расскажут на каждом углу), как же правильно расшифровывать тест MMPI? Все подробности доступны вам прямо сейчас, в этом видео.

В нем Никита приводит в пример шкалы (профили) CEO операционного директора и директора по развитию, однако, это отлично работает и при найме ТОП-менеджеров! Уже после просмотра видео вы сможете разобраться, что к чему и испытать на практике полученные знания.

Просмотр ролика займёт у вас всего 20 минут, вы можете посмотреть его за ужином или в перерыве между работой, так вы совместите полезное с приятным.

В разборе Никиты вы увидите профили, которые расшифрованы автоматически. То есть, результаты теста никто вручную не подсчитывал. Мы упростили работу психологам, с помощью разработанной нами онлайн-платформы Team.assessment аналитика результатов получается в 1 клик под любые процессы оценки в организации.

Платформа автоматически рассчитывает:

• Сильные стороны, зоны развития, лидерский потенциал
• Характерные роли в команде, стиль управления
• Мотивацию и демотивацию
• Зоны внимания и факторы риска
• Структуру интеллекта
• Профессиональные интересы
• Рейтинг соответствия профессиям

Около 15 млн. человек ежегодно используют ее для оценки сотрудников и она признается судмедэкспертизой.

В общем, советуем вам посмотреть видео и ознакомиться с платформой.
Там же вы можете оставить заявку на демо-доступ, чтобы опробовать ее.

Больше полезной информации о методике и мире HR можно найти в нашем телеграм канале :)