🕹"Ключ к моей мотивации - это... это.."
Как поднять себя с дивана и найти место в коллективе.
Перепост от 15.04.2022
👨✈ Я всегда чувствовал в себе способности к руководству. Это получалось делать естественно, не прилагая усилий. Знаете, мы с другом всегда спорили, кому легче живётся: хардовикам или софтовикам. До сих пор переубедить друг друга не можем:)
Но это и не нужно. Просто каждый хорош в чем-то своем, и нужно оттачивать именно сильные стороны.
💭 Так вот. Лишь спустя череду упорных попыток учиться на мехматах, я наконец учусь менеджменту и управлению. Потому что призвание и внутреннее ощущение - это одно , а рабочие инструменты и техники - совсем другое.
Нужно совместить одно с другим:)
Недавно я снова заинтересовался темой MBTI-тестирования, которая широко распространена в Америке и Европе, но почти не используется у нас. Она же соционика, она же типология личности.
📊 Тест помогает определить способность человека к разным видам деятельности, его поведенческие особенности, деловые качества, предпочтительный режим работы , а также сильные и слабые стороны.
Согласно этой системе есть четыре основных вида мотивации: статус, благосостояние, уникальность, самоценность. Подробнее о каждом читайте в сторис. Для меня стало открытием то, что для некоторых даже само упоминание о материальной награде может быть обидным при приглашении в проект.
Более того, падает продуктивность. Меня очень это заинтересовало. То, как ты подашь любое предложение партнеру или найдешь путь к сердцу своего сотрудника, покажет насколько ты гибок как партнер и лидер.
✍ Если честно, я могу писать еще долго-долго, про разные системы и подходы. Остановимся пока на этом. Наверное, я буду продолжать писать о любопытных открытиях в сфере управления и дальше:)
Ссылка на статью с описанием всех типов мотивации:
https://vc.ru/hr/295933-kak-ispolzovat-mbti-dlya-motivacii-sotrudnikov
☀Напишите, пожалуйста, интересна ли вам эта тема?
Хорошего дня!