В этот раз в поисках огненного контента для вас мы решили поговорить с нашими HR - Виталей и Ириной. Конечно, старались задавать такие вопросы, которые будут интересны вам, но если какой-то вопрос остался без ответа, то добро пожаловать в комментарии под статьей😊
Ну что, поехали!
— Виталь, как часто приходится нанимать новых сотрудников на работу?
Это довольно сложный вопрос, так как есть “до” и “после” случившейся ситуации в мире. Раньше была выраженная тенденция к расширению, тогда и набрали HR отдел. Было много новых проектов и открытых вакансий. Сейчас же мы в основном работаем с существующими проектами, занимаясь заменой сотрудников, которые ушли, и иногда поиском сотрудников для проектной работы.
— Сколько нужно провести собеседований в среднем, чтобы нанять одного человека?
Все очень по-разному всегда. Я бы сказал, что 15 - это край, но на текущую вакансию project manager я провел уже 17 и никого не нашел🤷♂️ В среднем, наверное, 10 собеседований на одну позицию.
Ирина добавляет, что также это сильно зависит от вакансии: “Иногда хорошо бы трех кандидатов подходящих найти, а бывает очень много откликов”
Также Виталя уточнил, что основной отсев происходит на этапе скрининга резюме, например, из 210 откликов на вакансию, просмотрел пока что 70-80 человек - из них уже 55 отказов.
— Ребят, а бывает такое, что отклоняют оффер?
Очень редко, было буквально пару раз. Часто можно заранее на заключительном интервью понять, что у человека есть другие предложения, и возникают сомнения по поводу кандидата.
— Такого, что не приняли оффер по каким-то условиям, кажется, не было никогда. Мы всегда обсуждаем условия и находим компромисс. Офферы даются тем людям, которые максимально настроены на трудоустройство, и соответственно мы очень лояльны к ним, потому что нам все нравится.
— Что может оттолкнуть от кандидата? Какие частые ошибки совершаются?
У меня на собеседовании был кандидат, который в ответ на мое “привет, Паш” и предложение перейти на “ты” отказался и сказал, что он вообще-то Павел. Стало душно, короче) Я сразу понял, что нам с ним не по пути, потому что важны не только профессиональные навыки, но и то, насколько ты можешь вписаться в коллектив.
Также не нравятся люди, которые пытаются продать себя изо всех сил, я в таком случае становлюсь более придирчивым.
Идеальная ситуация - это, когда сразу устанавливается взаимопонимание. Главный совет - не фантазируй, говори как есть, по факту, относись проще.
— Спасибо, Виталь! Ирина, а ты что думаешь?
Очень не люблю, когда на этапе собеседования выясняется, что кандидат не соответствует каким-то требованиям, которые подробно прописаны в описании вакансии. Об этом нужно предупреждать заранее и не тратить время друг друга. Если говорить, про другие моменты, то я тоже не люблю излишнюю строгость, но всегда обращаю внимание на то, как человек подготовился к беседе и предупредил о каких-то обстоятельствах, которые могут помешать (созвон из машины, сверлит сосед, лает собака и тд). Иногда кажется, что человек безответственно относится к собеседованию, то есть не заинтересован в трудоустройстве.
Виталя сказал, что он как раз не особо обращает внимание на обстановку и рассказал интересную историю, которая будет позже, так что тут все индивидуально. Главное - внимательно читать вакансию.
— Было такое, что приняли первого же кандидата на вакансию?
Это бывает очень редко, но я не поверю тому HR, который скажет, что ему это не нравится. Как раз таки в тему подготовки к беседе и обстановки - я как-то проводил интервью с парнем, который лежал на шезлонге на море) Это был первый кандидат, через два дня он уже принял оффер и работал у нас. Более того, мы так разговорились, что я попросил его пройти по берегу моря и показать обстановку.
Ирина тут добавила, что она в таких случаях все равно посмотрит еще парочку кандидатов, чтобы убедиться, что человек действительно лучший, и чтобы была подстраховка.
— На что больше всего обращаете внимание на собеседовании?
Очень часто на свою интуицию) Бывает такое, что с первых секунд понимаешь, подойдет человек или нет, просто бывает приятно общаться, и 30 минут проходят как приятный диалог, к этому мы и стремимся. Главное - быть собой, как я уже сказал ранее. Ты можешь придумать себе личность, тебя примут, но работать будешь ты недолго, так как компания быстро поймет, что к чему. Иногда лучше честно сказать, что у тебя какие-то вещи не очень хорошо получаются, чтобы мы принимали решение, исходя из этого, и знали, с чем потом работать.
— Поделитесь смешными случаями с собеседований.
Ну вот случай с берегом моря уже сказал. Чаще всего смешные моменты происходят с животными - запрыгивают на стол кошки и все ломается, воет собака и просит, чтобы ее взяли на колени и так далее. Такие вещи разряжают обстановку, мы все любим животных)
Иногда бывают, что после собеседования продолжаем общаться, даже если не стали работать вместе. Например, мы искали персонального ассистента в Грузии, и кандидат проводил собеседование в машине, а рядом сидела его жена, с которой он время от времени разговаривал. Мы не сделали ему оффер, но он пригласил меня в Грузию, мы подружились, общаемся сейчас иногда, знаем, как друг у друга дела. Такое тоже бывает.
— Большое спасибо за такие истории!
Как вам такой формат статей? Заходит?
Не забудьте поставить 👍 нашим HR и написать в комментариях свои вопросы к ним.
Stay in touch!
#cV #INTERVIEW #HR #DEVELOPER #ИНТЕРВЬЮ #СОБЕСЕДОВАНИЕ #МОБИЛЬНАЯРАЗРАБОТКА #ПРОГРАММИСТ #ОТДЕЛКАДРОВ