Может ли работодатель включить в трудовой договор с работником пункт о неразглашении размера заработной платы?
Роструд сделал вывод, что данный пункт неправомочен. Ведь в статье 9 ТК РФ сказано, что трудовые договоры не могут содержать в себе условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае, когда такие условия все же включаются в трудовые договоры, то они не подлежат применению.
В действующем законодательстве нет норм дающих возможность работодателю включить в трудовой договор условия, запрещающие работнику совершать действия, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Таким образом, специалисты Роструда сделали вывод, что работодатель не имеет права требовать от работника скрывать размер своей заработной платы и тем более не может включать данный пункт в трудовой договор.
Если работодатель все же добавил этот пункт в договор, работник может не исполнять его, так как это противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и ограничивает права работающего гражданина.