Собеседование - это переговоры, с одной стороны работодатель оценивает специалиста и принимает положительное решение, если тот удовлетворяет его потребности. С другой стороны специалист оценивает работодателя и презентует свой опыт так, чтобы удовлетворить свою потребность и работодателя.
Для того чтобы грамотно презентовать себя на встрече к ней нужно готовиться. Говорить необходимо о том, что беспокоит работодателя. Об этом написано в вакансии. Следует ее внимательно прочитать, чтобы увидеть потребности работодателя.
Статья будет интересна только тем специалистам, которые заинтересованы в своем профессиональном развитии.
Разберем вопросы, которые задают чаще всего.
1. Расскажите немного о себе?
Этот вопрос позволяет установить контакт в беседе и выстроить дальнейший разговор.
План, который позволит ответить на вопрос:
- Вступление.
Какой опыт и в каких сферах у вас есть? Почему интересна вакансия в этой компании?
- Основная часть. Факты подтверждающие вашу компетентность.
Что вы знаете? Что вы умеете? Какие ваши сильные стороны? Какие проблемы решали? Какое ваше самое главное достижение? Благодаря чему удалось добиться успеха?
2. Почему решили уйти с предыдущей работы?
Лучше не рассказывать, что ушли из-за конфликта с коллегами или руководством. Это наводит на мысли, что человек не умеет выстраивать отношения.
Любой ответ кандидата работодатель будет переносить на ситуацию в своей компании.
Если вы говорите о карьерном росте, решении новых задач, то сразу следует пояснить какие задачи и проекты интересны.
3. Почему мы должны взять именно вас?
Работодателю важно оценить мотивацию и что еще движет человеком кроме денег. Вопрос позволяет подвести к ценностям и цели человека и менеджер по персоналу смотрит насколько они соответствуют требованиям компании.
Формула такая:
перечислите свои сильные профессиональные качества + польза компании если вас возьмут.
Примерный ответ маркетолога: не знаю, кто мои конкуренты, но я владею современными технологиями и слежу за трендами, анализирую как на покупателей влияет digital среда, а благодаря этому можно спрогнозировать количество продаж в компании и увеличить конверсию как минимум на 10% как показывает опыт.
4. Расскажите о своих достижениях?
Задают, чтобы понять ориентированы вы на достижение результата или нет.
К достижениям могу отнести заключение сделки на 1.5 мл. Формирование стабильной команды позволило в короткие сроки перевыполнять планы на 30%. Внедрение CRM, способствовало оптимизации рабочих процессов и глубокой аналитики продаж. Удалось вернуть клиентов, благодаря эффективным коммуникациям и слаженной работе команды и увеличить товарооборот в декабре на 15 %.
Все результаты лучше переводить в цифры и рассказывать именно про достигнутый результат, а не про процесс.
5. Когда планируете в декрет? Кто будет с ребёнком на больничных?
Это некорректный вопрос, который не имеют отношения к вашим рабочим качествам, и вы имеете полное право не отвечать. Но если вы действительно хотите получить работу в этой компании, то лучше дать понять работодателю, что ваши семейные дела не будут мешать работе.
«Цели выйти на новую работу и уйти в декрет у меня нет, но от личных перемен никто не застрахован».
6. Насколько вы стрессоустойчивы?
Задайте встречный вопрос: С какими стрессами можно столкнуться на данной должности?
Вам работодатель рассказал о сложных клиентах, больших объемах и т. д. Тогда можно сказать, что вы с таким работали и вы со всеми быстро находите общий язык, а с большими объемами поможет справиться эффективное планирование.
7. На какую оплату труда вы рассчитываете?
Услуги хорошего специалиста не будут стоить дешево.
Ориентируйтесь на сумму, которая на рынке труда.
8. Кто может дать рекомендации о вашей работе?
Будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Поэтому всегда говорю - уходить с места работы нужно “красиво”.
Если отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или уйдете от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
9. Есть ли у вас вопросы к нам?
На этот ответ можно найти ответ в статье: Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Желаю отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот быстрее станет востребованным специалистом и найдет хорошую работу.
Как ответить на собеседовании на вопрос «Хотите ли Вы стать руководителем?»
Как ответить на вопросы про личные качества на собеседовании?
Как справиться с волнением перед собеседованием
Как качественно подготовиться к собеседованию?
#собеседованиенаработу #какпройтисобеседование