Как и зачем встречать наставника?

Вам поможет наставник, если вы серьёзно задались целью и видите точку, к которой хотите прийти — с ним легче и интереснее. Наставник сократит путь до этой точки, покажет оптимальный способ и предупредит о возможных опасностях. Наставник — один из ресурсов для достижения цели.

Просите — и вам дадут, ищите — и найдёте, стучите — и вам откроют.

Потому что каждый, кто просит, получает, и кто ищет, находит, и тому, кто стучит, откроют.

(Св. Евангелие от Матфея 7:7,8)

Наставника можно сравнить с проводником по сверхсложному маршруту. Допустим, вы хотите покорить сложную вершину, преодолеть её и добраться до райского источника. Без проводника вы возможно дойдёте сами, но набъёте шишек или испугаетесь на середине пути и вернётесь, или, не дай Бог, свалитесь в пропасть. Зависит от сложности пути. Проводник уже проходил этой дорогой не раз, он укажет безопасную тропу и поддержит на особо сложных участках.

Какие бывают наставники

Учитель приходит, когда ученик готов.

Будда

1. Наставник-Тренер. Он мотивирует, контролирует. Необходимость отчитываться перед ним дополнительно дисциплинирует. Этот наставник помогает держать фокус. Фокус-цель так и называется, что требует нашего «лазерного», пристального внимания. У меня, например, в приоритетах дети и работа. И как бы я не хотела быть стройной и красивой, у меня на это часто не хватало ресурсов. Пока я не взяла наставника по питанию, который взял на себя обязанность держать на этой задаче фокус и довести меня до результата. Такой наставник берёт на себя также функцию «бадди», а сама по себе необходимость делать ежедневный отчёт перед кем-либо очень мотивирует и стимулирует.
2. Наставник-«проработка». Есть такой феномен, что из-за не проработанных психологических травм, мы можем выбрать себе не только в мужья или в друзей людей, которые нас «отзеркалят» и покажут эту проблему. Мы можем «вляпаться» в такого наставника. Многие неуверенные в себе люди выбирают себе наставников, преподавателей, учителей, которые расстановочно встают на позицию их матери или критикующего родителя или контролёра. Это хорошо. Это возможность пройти эту точку боли и сильно вырасти. Удивительно как это работает. На одном из тренингов я как раз встретила такого наставника-маму. Меня триггернуло: я то боялась, то пыталась понравиться, то обижалась, то возмущалась. Но когда поняла, что здесь происходит — естественно ситуацию отпустило.
3. Наставник-компенсатор — с сильными сторонами, которые вам нужны. Нет универсальных солдатов, у каждого свои сильные и слабые стороны. Тот идейный вдохновитель, тот ответственный исполнитель, он — человек-тайфун, а она — непревзойдённый консерватор, марафонцы или спринтеры. Зная сильные и слабые стороны, вы понимаете, что «один в поле не воин», что, чтобы дойти до цели, особенно, если она глобальная и требует длительной планомерной работы, нужна помощь. Скомпенсировать слабые стороны сильными сторонами. Для этого можно создать команду. А можно найти наставника, который как раз обладает теми сильными сторонами, которых нет у вас. Такой наставник может в том числе создавать обмен энергиями, и «прошаренные пользователи» именно на эту энергию и идут. Как будто синергия этого единого энергококона даёт возможность каждому достроить нужные пазлы в самом себе и пустить поток энергии, что ведёт к решению задачи.
4. Классический наставник. Это человек, который уже добился цели, путь к которой вы только начинаете. Он обладает опытом и даст работающие алгоритмы, как получить то, чего вы хотите.

Чтобы ждать, вам понадобятся доверие и определённость. Обладая ими, вы перестанете бояться ожидания. Вас ждёт хороший исход. Когда время выйдет, вас посетят три гостя: небеса, земля и человек. Гуй-ин (наставник) явится вам в том обличье, которому будет благоволить земля, в то время, которое скажут небеса. Ожидание закончится. Наступит великое приключение, вы пересечёте широкую реку. Время прихода гуй-ин высечено в эталоне. Не пропустите его, встретьте его с уважением, почитайте его желания, чтобы добиться успеха.

«И Цзин», Книга Перемен 36, один из канонов конфуцианства

Где найти наставника

Итак, наставник — это полезно. Но где и как с ним встретиться? Вот список, какие бывают наставники, и отсюда — где их найти.

1. Книги. Да, наставником может стать не человек, а книга. Написанная этим мастером и тогда он работает опосредованно через неё или... Или. Как ни странно на ваши вопросы вы наёдёте ответы и в биографиях, и в исторических книгах и даже художественных. Если вы не можете пока общаться с выбранным наставником — прочтите все его книги и перечитайте. Найдите лучшие книги по теме, где лежит ваша цель.
2. Марафоны, тренинги. Найдите тренинг по вашей теме, выберите куратора, автора (ведущего) марафона, который соответствует поставленным целям, а также (в идеале) вашим ценностям. Человека с такой проработкой той сферы жизни, где лежит ваша цель, которая соответствует вашему представлению «успешно». Естественно — «гуру» должен быть, а не казаться в этой сфере. Если хотите прокачать финансы — идите к миллионеру, семью — к счастливой жене и маме, нетворкинг, маркетинг — к... Благо сейчас легко найти то, что нужно по любой теме, есть отзывы, рекомендации, а сама жизнь тренеров достаточно открыта в социальных сетях, например. Можно выбрать его не только по профессиональным характеристикам, но и из личных симпатий.
3. Группы, создаваемые в марафонах. Проходила марафон «7 навыков высокоэффективных людей», сделанный на основе книги Стивена Кови (кстати, моим бывшим руководителем). Так вот, мы работали в общем чате и оказалось, что наставниками оказались друг для друга сами участники группы. Необходимость каждодневных отчётов, которые отправлялись в чат стимулировала, а сами «одногруппники» мотивировали и поддерживали друг друга. Итак наставником может быть не только тренер марафона, но и сами участники.
4. Ваш директор. Прочитала сегодня у Игоря Манна важную мысль: «если ваш директор вас ни чему не учит, то зачем вы на него работаете?». Если не развиваетесь на работе, это не труд, а рабство. В корпорациях с развитой культурой (например в OCS, где я работала), внедрена и используется система наставничества априори. Напишите, есть ли это в вашей компании и насколько продуктивно используете.
5. Научный руководитель. Преподаватель, учитель, научный руководитель. Даже если вы уже не студент и не аспирант, такие люди обычно рады и встрече с нами, и помочь советом. Опять же — задавайте вопросы, которые лежат в их сфере компетенции. Преподаватель экономики может быть чистым теоретиком и не поможет в инвестициях или росте продаж.
6. Человек из близкого окружения, знакомый, друг семьи, который вызывает у вас уважение, и уже добился того, чего вы хотите. Это классика. Человек, который обладает нужным опытом, и с которым можно периодически общаться лично.
7. №1 в вашей сфере. Да, он крутой и может показаться, что находится за пределами доступа. На самом деле, многие люди, которые кажутся «небожителями» вполне контактны. У них можно спросить совета как бесплатно — многие отвечают в соцсетях, например, Игорь Манн, который признан № 1 в маркетинге, отвечает на электронную почту; или получить платную консультацию. Если определили, что эта публичная личность вам может помочь — стучитесь, стучитесь и вам откроют.
8. Сама себе продюсер. Если вам удалось прокачать позицию наблюдателя, то вы легко можете стать наставником самому себе. Если вы способны «выходить из тела» и смотреть на себя как бы со стороны, будто вы играете в человечка, а не являетесь им сами, то у вас получится продюсировать самого себя. Вас не захватывают эмоции и страхи, вы не сбиваетесь в пользу меньшей выгоды сейчас, а выбираете большую выгоду потом. Вы способны следовать выбранной самодисциплине. Ваш неомозг видит цель, знает, как её реализовать и каждый день шаг за шагом ведёт вас к ней.

Наставник может прийти на десятилетия, а может на несколько минут — чтобы ответить на один вопрос. Один приходит, чтобы помочь трансформироваться, а другой для того, чтобы лишь познакомить с таким человеком, с новым проводником. Будь у вас глобальная цель или небольшой шаг к намерению — наставник поможет. Если вы знаете, какие ещё бывают наставники и как с ними взаимодействовать, поделитесь в комментариях.

Если вам понравилась статья, не забудьте поставить 👍 и подписаться на журнал «Детка, ты космос!», также приглашаю вас в телеграм-канал открытого тренинга-интенсива по целеполаганию.

© Ульяна Лауда, 2022