Какие документы потребуются для трудоустройства подростка в каникулы и сколько должны заплатить.
Летние каникулы в самом разгаре. Одни подростки только планируют подработать на каникулах, а другие уже ожидают свою первую зарплату. О чём следует помнить при трудоустройстве и чтобы не потерять в деньгах.
О трудоустройстве:
При трудоустройстве подростка потребуется письменное согласие от его родителей (законных представителей). Такой порядок – не прихоть работодателя, а предусмотренная законом процедура.
Кроме того, по закону перед приёмом на работу надо будет пройти медицинское освидетельствование. Медицинский осмотр проводится для выявления возможных противопоказаний для работы подростка по конкретному виду работ.
Требуйте заключения трудового договора перед началом работ. Это обезопасит школьника от недобросовестных работодателей, которые могут не заплатить за работу либо оплатить не в полном объёме.
Договор – это гарантия того, что работодатель обязуется исполнять свои обязанности по созданию для своего работника благоприятных условий труда и выплатит зарплату в указанном в договоре размере и в установленные сроки. Если работодатель не хочет заключать договор, то лучше поискать другое место для заработка.
Зарплата:
Заплатить должны столько сколько указано в трудовом договоре, при условии, что работник выполнил свои обязанности и не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июня 2022 года федеральный МРОТ составляет 15 279 рублей в месяц.
Оплата должна соответствовать следующим условиям:
- Выплачивают зарплату не менее двух раз в месяц (аванс + зарплата).
- Размер зарплаты устанавливается трудовым договором, но не менее размера МРОТ. При этом количество часов не может превышать для несовершеннолетних в возрасте до 16-ти лет более 24 часов в неделю, а для подростков от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ).
Повышенные выплаты
Их получают в следующих случаях:
- Если проживаете в регионах, где применяется районный коэффициент, - размер заработной платы увеличивается на районный коэффициент.
- Если зарплату выплатили позже, чем это указано в договоре, либо не выплатили вообще. В этом случае работнику полагается денежная компенсация.
Размер компенсации – не менее одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Кто поможет подростку отстоять свои права?
С невыплатой зарплаты её в неполном объёме, понуждению работать вместо сокращённого дня – полный день и при прочих нарушениях закона со стороны работодателя, лучше сразу обратиться в прокуратуру. К нарушениям, допущенным в отношении несовершеннолетних, там очень серьёзно относятся и помогут. С 14 лет подросток может обратиться в прокуратуру самостоятельно.
Поддержите канал - поставь лайк 👍 и подпишись!