В каком размере должна производиться оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет?
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
- в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
- являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
- условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Для лиц, совмещающих работу с получением общего или среднего профессионального образования (учебой в школе, колледже или училище), рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
- учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
Как производится оплата труда работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста
Оплата труда работников с сокращенным рабочим временем производится как за полную норму рабочего времени. Исключением из правила о полной оплате сокращенной продолжительности рабочего времени является оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Согласно статье 271 Трудового кодекса при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда таких работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатели могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате за счет собственных средств.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о размере заработной платы несовершеннолетних, читайте Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Время простоя – как оплатят временную приостановку работы
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки
Больше актуальной информации по теме заработная плата
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу