Работодатель – субъект трудового права, он же зарегистрированный в государственных органах индивидуальный предприниматель или юридическая единица, официально нанимающая физическое лицо под конкретные цели за оговоренное денежное вознаграждение. Кроме того, в статусе работодателя могут находиться самозанятые и физические лица, нуждающиеся в помощи со стороны в плане личного обслуживания.
К примеру, если человеку потребовалась курьерская доставка, поддержка по ведению домашнего хозяйства, деятельность связана с присмотром за ребенком / пожилым человеком или возникла необходимость сходить в магазин за продуктами. Действие может выполняться по устной договоренности и быть зафиксированным в письменном нотариальном поручении от имени доверителя / нанимателя.
Работодатель имеет право:
- Призывать штатный коллектив к соблюдению дисциплины согласно уставу компании;
- Требовать от подчиненных квалифицированного выполнения производственных задач;
- Возлагать на уполномоченных специалистов материальную ответственность;
- Привлечь работника за допущенные нарушения к дисциплинарному наказанию и даже возложить взыскание, как компенсацию за причиненный компании ущерб;
- Увольнять в одностороннем порядке при неисполнении пунктов должностной инструкции.
Обязанности работодателя:
- Выплачивать заработную плату в установленный срок согласно окладной части и с учетом предусмотренной системы надбавок и премий;
- Предоставлять сотруднику отдых в выходные и праздничные дни, а также отпуск;
- Соблюдать правила по охране труда, обеспечивая безопасные условия работы;
- Контролировать своевременность ведения кадрового учета по штатному трудовому составу всех подчиненных;
- Оплатить нанесенный здоровью вред при наступлении несчастного случая на производстве или возникновении болезни в следствии наступления профессионального недуга;
- Предоставлять льготы, если профессия сотрудника значится в списке рода занятий с особыми социальными и трудовыми преференциями.
Юридическое определение вкладывает в понятие слова «работник/ сотрудник» следующий смысл – это правовое положение в отношении физического лица, в добровольном порядке изъявившего желание выполнять оговоренные в трудовом соглашении функции, как единолично в рамках профессионального образования, так и при коллективной деятельности.
📌Подписывайтесь, так вы поможете развитию канала. Спасибо!
Работник имеет право на:
- Предоставление работы с индивидуальным местом при соблюдении требований охраны труда;
- Полную и своевременную выдачу зарплаты, включая период ежегодного оплачиваемого отпуска и дни временной нетрудоспособности;
- Дополнительное специализированное образование для повышения квалификации, если это предусматривается штатным расписанием предприятия;
- Денежное возмещение за причиненные травмы или нанесенный вред здоровью, прямо или косвенно связанные с трудовой деятельностью;
- Расторжение трудового договора по личной инициативе в связи с возникшими обстоятельствами, обозначенными в Трудовом Кодексе;
- Выяснение споров с работодателем путем обращения в инспекцию по труду или подачи искового заявления в суд.
На работника возлагаются обязанности:
- Добросовестно и в полном объеме исполнять порученные обязанности;
- Соблюдать установленный по коллективному договору внутренний дисциплинарный режим;
- Беречь имущество работодателя;
- Не нарушать нормы охраны труда и уметь пользоваться средствами защиты;
- Сообщать руководящему составу о происшествиях, связанных с опасностью.
Если у вас проблемы с кредитами, заходите на наш Ютуб-канал о банкротстве физлиц.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh