Попробуем разобраться, ожидает ли нас повышение зарплат с 01 июля 2022 года и если ожидает то как будет происходить и кого оно коснется.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. N 973 увеличен размер прожиточного минимума, регулируемого государством. В целом по Российской Федерации размер прожиточного минимума установлен на уровне:
- на душу населения - 13 919 рублей,
- для трудоспособного населения - 15 172 рубля,
- для пенсионеров - 11 970 рублей,
- для детей - 13 501 рубль.
При этом минимальный размер оплаты труда составит - 15 279 рублей.
По подсчетам специалистов индексация МРОТ отразится на заработной плате примерно четырех миллионов работающих россиян. Но здесь имеются и подводные камни.
Да, действительно в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской федерации, все организации, независимо от формы собственности, вида деятельности и режима налогообложения, обязаны повышать зарплаты пропорционально росту потребительских цен.
Но на практике данный механизм работает далеко не всегда. Нужно понимать, что выплата заработной платы происходит исходя из утвержденного размера фонда оплаты труда. А индексация МРОТ и индексация Фонда оплаты труда это разные вещи. Механизм индексации фонда оплаты труда в законодательстве не прописан и часто увязывается руководством компанеий с наличием или отсутствием необходимых на это денежных среедств. В первую очередь это является определяющим для частных коммерческих структур. Поэтому большинство коммерческих структур постараются осуществить повышение зарплат без увеличения фонда оплаты труда - за счет стимулирующих надбавок либо воспользуются иными вариантами ухода от решения вопроса повышения зарплат.
В бюджетных организациях деньги на индексацию выделяет бюджет. Там с этим больших проблем возникнуть не должно.
Однозначно получат увеличение заоработной платы те, у кого в договоре заключенном с работодателем прямо прописана привязка размера заработной платы к величине МРОТ. И все ясно, она увелиичится в соответствии с выросшим размером МРОТ. Например договор включал условие "За выполняемую работу работнику выплачивается заработная плата в размере 5 МРОТ, установленных действующим законодательством. На сколько вырастет Ваша заработная плата? Если не брать в расчет НДФЛ получаем: 13790*5= 68 950 рублей - прежняя заработная плата. 15279*5= 76395 рублей - новая заработная плата
Но есть и другая категрория граждан чья зарплата до 1 июля 2022 гшода была менее 15 000 рублей, например 14 000 рублей в месяц. Зарплата таким гражданам уже в обязательном порядке должна быть пересмотрена, поскольку заработная плата не может быть менее утвержденного государством минимального размера оплаты труда в противном случае работодатель дважды нарушает закон, а с учетом того, что выплаты зарплат в размере менее одного МРОТ отслеживаются и по таким случаям принимаются меры опеперативного характера, работодателю проще осуществить повышение чем иметь дело с контролирующими органами.
Пересмативаться заработная плата может двумя путями. Первый это повышение самого оклада, второй это утверждение приказом руководителя предприятия надбавки в размере необходимом для достижения заработком размера вновь утвержденного МРОТ.
Россияне, работающие в районах с особыми климатическими условиями, должны помнить, что районные, «северные» коэффициенты и надбавка за стаж не могут входить в размер МРОТ. Эти выплаты выплачиваются сверх установленного минимального размера оплаты труда.
Мы продолжаем работать для Вас. Подписывайтесь на наш канал, оставайтесь на связи!