По-прежнему часто от соискателей слышится “Планирую релокейт”, а кандидаты сразу уточняют, есть ли в компании возможность релокации и, что включает релокационный пакет. За последние месяцы произошли несколько волн релокации: 🌊Стихийная волна - произошла после 24 февраля. Я хорошо помню эту волну. Не поддаться ей было очень сложно. Она была подобна общему эмоциональному порыву. “Все едут, и я еду”, “нужно срочно уезжать”, “уже почти все уехали” и прочее - часто в то время я слышала от соискателей, друзей, коллег. К слову, процент уехавших был небольшой (~10-20%). Люди переезжали спонтанно, абсолютно не продумывая юридические, бытовые, психологические и другие вопросы. Многие из них уже давно вернулись. 🌊Вторая волна - более осознанная. В эту волну люди уезжали более осознанно, продумав все сопутствующие вопросы. К тому же, в это время многие компании начали массово уходить с российского и белорусского рынков и релоцировали целые офисы. В штате многих крупных компаний появилась отдел