Очень часто граждане, устраиваясь на работу, после собеседования слышат сухое: "Мы Вам перезвоним". И, конечно же, им не перезванивают. На этом, обычно, диалог заканчивается.
Если Вам не объяснили причин отказа в заключении трудового договора, которые должны быть связаны исключительно с несоответствием Ваших профессиональных навыков, умений, состояния здоровья для выполнения работы, - это повод задуматься. Возможно, на собеседовании до вас побывал ушлый "сын маминой подруги", который оказался более удачливым и успел обзавестись нужными связями.
Статья 64 Трудового кодекса РФ гласит, что прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Такие ограничения могут устанавливаться только федеральным законом.
Например, отдельные требования предъявляются к государственным служащим. Работниками этой сферы могут стать только граждане РФ (при условии, что не имеют гражданства иностранного государства или вида на жительство). Они должны обладать идеальной репутацией, быть годными по состоянию здоровья к исполнению своих обязанностей и обязательно пройти процедуру допуска к сведениям, составляющим гостайну.
То же самое справделиво и для военнослужащих, и для сотрудников ОВД. Несоответствие соискателя хотя бы одному из указанных пунктов влечет за собой отказ в приеме на работу.
Если же Вы уверены, что подходите по всем параметрам, а будущий начальник молча отклоняет Вашу кандидатуру, Вы можете поступить следующим образом.
Порядок действий:
1. Вы вправе ознакомиться с мотивами отказа в приеме на работу, затребовав у работодателя письменный отказ. Работодатель обязан исполнить запрос в течение 7 рабочих дней (ч.5 ст.64 ТК РФ).
2. Если, по Вашему мнению, отказ является необоснованным, следует обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным (ч.6 ст.64 ТК РФ).
3. В случае установления факта необоснованного отказа, суд может обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, а также привлечь его к ответственности.
Виды ответственности работодателя:
1) Административная:
- по статье 5.27 КоАП РФ - за нарушение норм трудового законодательства (штраф для юридических лиц до 50 тыс. рублей)
2) Уголовная:
- по статье 144.1 УК РФ - за необоснованный отказ в приёме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста, или за необоснованное увольнение по тем же мотивам.
- по статье 145 УК РФ - за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.
Необходимо знать: привлекая работодателя к уголовной ответственности, необходимо установить, что причинами отказа послужили именно предпенсионный возраст соискателя или состояние беременности женщины (наличие у неё малолетних детей).