Есть несколько родственников которые в том или ином виде работают отделочниками. Ну и имел "удовольствие за такими наблюдать". Хотел бы констатировать несколько проблем, которые не умеют решать большинство подобных работников. Вопросы чисто организационные.
1. Прогулы.
Вот абсолютно все подобные строители спокойно позволяют себе не прийти на работу. Причины может быть абсолютно разные: день рожденья у свата, я на следующий день не могу работать. Или голова заболела (часто тоже похмелье). Сына надо отвезти. Съездить в лагерь. Все понимаю, но для этого есть выходные. И так далее. То есть, не выход на работу рассматривается вполне обычным явлением. ПРи найме в организации не выход на работу встречается гораздо реже. Элементарно мне всегда надо было подписывать заранее заявление у руководителя и потом еще сдавать в отдел кадров. И это при том, что я еще не весь 60-тидневный отпуск выгуливал.
2. Запой
Вот тут среди дальних родственников могу вообще констатировать что регулярная проблема. Ушел в запой и вообще хрен на всю эту работу. Его посылают, или просто терпят. Реже встречаются торчки. Но тоже встречаются. Обещают что все сделают и ... пропадают. Поэтому большинству из них лучше деньги вообще не давать до завершения работ.
3. Простой
После завершения работ на одном объекте часто не у всех есть следующий объект. Сюда же можно добавить поиск новых клиентов. Нет клиентов, есть простой и доходы падают ниже плинтуса.
Или работы по внешней отделке, а на улице дождь. И работать нельзя. Разных ситуаций таких много может быть.
4. Нет своего инструмента
Вот приезжает такое чудо работать и нет вообще ничего. Даже блин тазика раствор развести. Проблема более обширная: разгильдяи:
- оставил в автобусе, на остановке и далее по списку
- пропил
- сломал
- украли
- тд.
5. Руки из жопы
Это вообще поголовное. Если ты блин работаешь по плитке, почему за год - два до си пор не освоил основные правила работы? В том же Ютубе сейчас можно найти все основные момоенты. Но основная масса втыкает в "приколюхи" и прочее, но никак не в собственное развитие.
6. Отсутствие как бы то ни было социальных гарантий и официальной регистрации.
По сути все они являются паразитами, портящими инфраструктуру, которую создают для них другие. Поголовное отсутствие официального трудоустройства.
7. Трудовая дисциплина
График на заводах от 9:00 до 18:00 и час на обед не случайно сделан. Потому что люди официально обязаны работать. В трудовом кодексе даже прописаны перерывы и перекуры. А вот большинство работников приезжают как правило к 10 часов утра. Уезжают после 17:00. Перекуров может быть очень много. В результате в день по факту работы может быть не 8 часов, а 4-6. Что в общем тоже убивает производительность.
8. Не умение общаться с заказчиком.
Часто бывает, что либо сделал не то что надо, либо не так как надо, либо заказчик просто не понимает о чем речь. Нет первоначального ТЗ, нет заключенного договора, нет понимание объёма работ и качества работ. В результате заказчик не доволен. МОжет не заплатить.
9. Не умение искать новых клиентов.
Начиная от неумения искать клиентов, качества работы (сарафанное радио передает хорошие бригады друг другу), размещать рекламу, разговаривать с клиентами.
Вывод:
В общем, как результат, большинство из них работают крайне не эффективно. Что лично я вижу для увеличения заработков в среди отделочников: работать в бригадах и одновременно на нескольких объектах. Когда на одном объекте простой по разным причинам (нет материалов, погода и т.д.) вместо того чтоб бамбук курить, работаешь на другом объекте. При этом прораб должен на каждом объекте следить за выработкой и трудовой дисциплиной. Объектов в работе всегда должно быть несколько. Чтоб не было простоя.
Вроде бы просто, но очень редко у кого реализовано (часто всего объединяются, но подерутся или один других обманет и бригада распадается). Как следствие, низкая выработка, паразитирование на существующей инфраструктуре, низкие доходы. Вечное недовольство.
Источник статьи - aftershock.news