❗️В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчётных листков. Невыдача работникам расчётных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
(для должностных лиц ‒ от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 руб.), а если аналогичное нарушение совершено повторно ‒ по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц ‒ от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц ‒ от 50 000 до 70 000 руб.). Кроме того, должностное лицо за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трёх лет.
✅Данный документ должен содержать следующую информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и основаниях произведённых удержаний;
4) об общей сумме, подлежащей выплате.
Расчётный листок не относится к документам, которые нужно заверять надлежащим способом, поэтому ставить на нём печать и подпись необязательно, но можно это сделать по просьбе работника.
📄Расчётный листок сотруднику достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1). При увольнении сотрудника данный документ следует выдать в день увольнения, поскольку при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с ним окончательный расчёт в виде зарплаты и иных причитающихся работнику сумм именно в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Закон не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы. Способы выдачи расчётных листков определяются работодателем самостоятельно и закрепляются во внутренних документах организации.
Трудовой кодекс не содержит информации по способам подтверждения получения данного документа работником, но если при проверке работодателю не удастся подтвердить факт получения, то контролирующие органы могут усомниться, что расчётные листки действительно выдавались, что может грозить привлечением к административной ответственности.
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#расчетныйлист #защитаправпотребителей #ЗПП #штраф #договоры #договораренды #оформлениедоговора