Мы подготовили для вас советы, как помочь своим сисадминам стать более продуктивными и полезными для компании. Сохраняйте статью и используйте советы.
1. Дайте возможность проявить себя
Если у вашего системного администратора уже год есть пул несменяемых задач, то настоятельно рекомендуем дать возможность системному администратору проявить себя в чем-то еще, что может принести пользу вашей компании.
Если у сисадмина не хватает компетенций, то можно отправить его на обучение и повышение квалификации, что позволит специалисту не застрять на одном месте.
2. Если ваш специалист уже перерос сам себя…
то ему психологически трудно делать одинаковые, монотонные задачи “на каждый день”
Чаще всего это сборка и разборка ПК, настройка принтеров, установка программ.
Дайте специалисту разбавить свой рабочий день более трудными задачами, которые требуют большего профессионализма, а также к специалисту можно приставить напарника, который будет выполнять всю пыльную работу за него.
3. Лучше работать в паре
Да, напарник в работе системного администратора очень важен.
Два системных администратора могут подумать над решением определенных задач, ускорят работу, а также один может предотвратить то, что второй не доглядел.
Это также очень удобно, если один из специалистов уходит в отпуск или на больничный.
В 95% случаев руководство пытается экономить, и бывает, что это экономия доходит до абсурда.
Помним, что в одной из компаний бухгалтерия жаловалась на медленную работу ПК, а когда мы провели анализ, то увидели, что комплектующие были 10-летней давности, а ресурсы потребления растут каждый год.
На наше предложение заменить ПК, директор сказал: “Я их 10 лет назад купил, и нормально все работало, а раньше вообще на счетах работали и вручную бумажки заполняли”
Такое же отношение и к МФУ: принтера скрипели и мяли бумагу, мониторы были старыми, и уже потеряли цветопередачу.
Выход только один – закладывать ежемесячный бюджет на обновление парка техники в вашем офисе.
5. Деньги – одна из главных мотиваций
Значимость ИТ специалистов в последнее время растет очень сильно.
И если ваш фонд оплаты труда на эту позицию будет меньше рыночной, то очень большая вероятность, что сотрудник будет вместо выполнения своих задач тратить время на штудирование сайтов вакансий.
С 2020 по 2021 год у сисадминов оплата труда увеличилась на 15%, с 2021 по 2022 год еще на 15%.
Что будет с 2022 по до 2023 год не совсем ясно, но рост будет точно. Будьте на чеку и не занижайте оплату ценным сотрудникам.
Какой итог?
Обучайте своих системных администраторов, дайте им возможность самовыражаться на рабочем месте и вы получите продуктивного сотрудника, который с удовольствием приезжает на работу.
А если вы не хотите заботиться о этом - обращайтесь в IT-аутсорсинговую компанию ЛИСТ.
Мы заменяем команду системных администраторов, вам не нужно заботиться ни о ЗП сотрудникам, ни о мотивациях, премиях, отпусках , больничных и прочих прелестях.
Чтобы подробнее ознакомиться с услугой и всеми условиями, вы можете оставить заявку на сайте на экспресс-аудит, который включает в себя проверку системных настроек и ПО.
