Есть все-таки случаи (и закон, а конкретно часть 2 статьи 59 ТК, их разрешает) когда трудовой договор, заключаемый с сотрудником, может быть срочным.
В частности, есть такое основание:
В 2022 году по общему правилу на пенсию могут выйти:
- мужчины при достижении возраста 61,5 год,
- женщины при достижении возраста 56,5 год.
Это тот возрастной порог, когда с человеком, с его согласия, можно заключить трудовой договор на временной основе.
Возникает вопрос: а можно ли заключить срочный трудовой договор, если пенсия назначена человеку досрочно. Например, мужчина, имея тяжелые условия труда, проработал не менее двенадцати с половиной лет. Его страховой стаж не менее 25 лет, он имеет право выйти на пенсию до общего возраста, а именно – в 55 лет.
Долгое время общепризнанным правомерным мнением было, что срочный трудовой договор можно заключить и при досрочном назначении пенсии, так как она считается пенсией по старости. Но с выходом Определения 8-го Кассационного СОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022 применять такой подход становится рискованным.
В качестве примера можно привести еще один случай из практики:
Пенсионерка добровольно согласилась заключить трудовой договор на один год. Но после увольнения она обратилась в суд о признании увольнения незаконным. Оказалось, что она является получателем пенсии досрочно (работала в особых условиях). Истец просила признать отношения бессрочными.
Первые две инстанции приняли решение в пользу работодателя, но кассация отправила дело на новое рассмотрение.
В ходе нового рассмотрения суд встал на сторону пенсионерки: назначение человеку досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, не означает, что можно заключить с ним срочный ТД по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК.
И это не единичное решение, за последние полтора года аналогичные выводы сделали несколько разных кассационных судов. Суды принимают решения в духе общей тенденции последних двух лет, меняя тем самым подход ко многим вопросам.
Поэтому, перед подписанием срочного трудового договора с кандидатом, проанализируйте последнюю судебную практику: а вдруг позиция по тому или иному основанию изменилась.
#бридж групп #кадроваяработа #пенсионныйвозраст #работанапенсии #трудовойдоговор #кадровыйучет