Курс включил в себя мини-лекции, интерактивные практические упражнения, решения реальных кейсов, обратную связь от экспертов.
Программа курса затронула различные аспекты HR-профессии. На первом занятии слушатели попробовали себя в качестве модераторов: «прокачали» умение организовать работу сотрудников на встречах, техники управления взаимодействием и алгоритм принятия решений. На втором занятии узнали, как лучше выстроить работу с руководителем. Третья встреча помогла участникам оценить влияния изменений на бизнес, а также как этими изменениями управлять. На завершающем занятии рассмотрели вопросы, которые возникают у HR-специалистов в финансовой сфере.
Эксперты курса хорошо понимают и ситуацию на рынке, и менталитет вологжан, и готовы делиться опытом. В качестве спикеров с участниками курса работали директор по развитию, консультант HR-проектов Олеся Микляева, кандидат психологических наук, бизнес-тренер Елена Дубиненкова, HR-партнер «Ростелеком» Алёна Глинина.
«У нас давно зрела идея создания такой программы именно для HR-специалистов. Ранее мы проводили встречи со специалистами и затрагивали тему состояния рынка труда в Вологде, выявили проблематику на сегодняшний день, и на этом курсе мы освещаем особо злободневные вопросы. Когда в мире происходят кризисные ситуации, как правило, на сферу HR приходится большая нагрузка. На курсе "Антикризисный HR" мы даем инструменты, как работать в кризисной ситуации. Также одна из наших задач — поднять ценность самих сотрудников, вселить в них уверенность, "прокачать" и расширить их навыки», — отметили организаторы курса.
