Тысячи сотрудников были уволены, чтобы начать эту крипто-зиму, но увольнения не всегда являются лучшим вариантом для компаний.
За последний месяц известные криптовалютные компании уволили тысячи сотрудников, готовясь к долгой крипто-зиме.
Coinbase сократила 1180 сотрудников (примерно 18% команды) и отозвала предложения о работе; BlockFi уволила пятую часть своего штата; Gemini отпустила примерно 100 сотрудников; а сингапурская компания Crypto.com сократила штат на 5%, примерно 260 человек.
Сотрудники, которые теряют работу, скорее всего, "маркетологи, младшие разработчики и менеджеры проектов", - сказал Сергей Васильчук, генеральный директор Everstake, в интервью Blockworks.
Интересное: На грани рецессии: Сможет ли биткоин пережить свой первый глобальный экономический кризис?
"Насколько я могу судить по другим криптовалютным компаниям, сначала увольняют тех, кому переплачивают, а затем тех, кому платят мало, а делают еще меньше. Средние разработчики - гораздо более редкая жертва увольнений", - сказал он.
Поскольку крупные компании активно сокращают штат, ссылаясь на снижение затрат и повышение эффективности, руководство должно оценить долгосрочные последствия этой распространенной организационной практики.
Журнал "Journal of Business Research" опубликовал результаты, свидетельствующие о том, что "сокращение штатов может привести к целому ряду проблем, которые в конечном итоге повышают вероятность банкротства".
Фирмы теряют ценные знания, когда сотрудники уходят, а оставшиеся сотрудники часто испытывают трудности с выполнением новой рабочей нагрузки. Мотивация и вовлеченность также часто страдают, поскольку доверие к руководству снижается.
"Важно помнить, что существуют не только прямые затраты, такие как выходное пособие и начисленные выплаты, но и косвенные, например, репутационный ущерб", - сказал в интервью изданию Blockworks доктор Уэйн Касио, профессор Школы бизнеса Денверского университета Колорадо и старший редактор журнала Journal of World Business.
Интересное: Китай предупреждает, что биткоин стремится к нулю, но Банк Англии смотрит на это с другой стороны
Касио говорит, что в результате добровольной текучести кадров в год, следующий за увольнениями, работодатели часто теряют некоторых из своих лучших работников.
"Причина, по которой компании пытаются найти альтернативы увольнениям, заключается в том, чтобы избежать такого репутационного ущерба, и это облегчает привлечение людей после восстановления спроса", - сказал он.
"Если вы думаете, что спад продлится квартал или полгода, то вы, вероятно, захотите рассмотреть альтернативные способы сокращения расходов, сохранив при этом таланты, которые у вас есть в настоящее время".
Это мнение разделяет Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе, который сказал в интервью университетскому бизнес-журналу Knowledge at Wharton, что "нет никаких доказательств того, что сокращения для повышения рентабельности помогают не только в краткосрочной бухгалтерской перспективе".
Интересное: Объем рынка NFT рухнул на 12 миллиардов долларов до новых минимумов 2022 года
Интересное: Золото оказывается безопасным активом на фоне обвала биткоина
Несмотря на многочисленные увольнения, многие криптовалютные компании продолжают нанимать сотрудников. Райан Селкис, генеральный директор криптовалютной исследовательской компании Messari, объявил в Twitter, что компания примет на работу более 20 новых сотрудников.
Сингапурская криптобиржа Bitget планирует удвоить штат сотрудников и довести его до 1 000 человек к концу года, а украинский провайдер децентрализованных ставок Everstake с начала войны принял на работу 30 новых сотрудников и не планирует увольнять персонал.
"Ответственные компании, которые переживут медвежий рынок, принесут еще больше пользы индустрии", - сказал Васильчук. "Криптопроекты, которые не управляют рисками и не соответствуют требованиям рынка, уйдут с рынка. Это хорошо, потому что они высвободят ресурсы".
Не пропустите момент - подпишитесь, чтобы быть в курсе последних новостей в мире криптовалют и NFT
Ставьте 👍
